А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо?
Как лучше поступить:
Я-ИП, у меня магазин, собираюсь взять на работу продавца.
Первый месяц он будет на испытательном сроке.
В связи с этим как мне оформить отношения с ним? Ведь если я заключу трудовой договор, то мне нужно будет подавать данные в фонды, а если он через месяц уйдет, что потом-опять по фондам бегать?
А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо?
И могу ли я делать запись в его трудовой книжке?
И сколько он может работать по граж-прав договору?
Вообще какой порядок действий более выгоден для предпринимателя?
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена!
С октября 2006 года предприниматели получили право заводить трудовые книжки на работников. НА основании трудового законодательства с работником вы вправе заключить трудовой договор с испытательным сроком.
По истечении испытательного срока вы вправе расторгнуть договор, если работник не справился с порученной работой. В данной ситуации отношения регулируются на основании трудового а не граждaнского законодательства, соответственно и договор должен быть трудовым
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
