В процессе работы много нарушений как трудового, так и таможенного законодательства.
Ситуация: есть ООО, 2 учредителя 50/50. Один учредитель является так же генеральным директором. В процессе работы много нарушений как трудового, так и таможенного законодательства. Второй учредитель хочет получить ответы на разные вопросы, но генеральный директор (он же второй учредитель) ответов не дает. Второй учредитель собирается подавать исковое заявление по статье (скорее всего) 201. Плюс к этому сотрудник ООО, в отношении которого серьезно нарушалось трудовое законодательства, собирается подать жалобу в трудовую инспекцию.
Вся история началась 20 Ноября. Есть много телеграмм с уведомлением от Второго к Генеральному с требованиями предоставить ответы, разъяснения, документы. Ответов нет. Последняя телеграмма с обещанием обратиться с исковым заявлением - 6 декабря. Также есть документ, подтверждающий что Генеральный распорядился не пускать Второго участника на территорию, арендуемую ООО.
В силу разных причин (не хочется трепать нервы перед отпуском, огромные пробки в Москве и т.д.) не хочется подавать заявления СЕЙЧАС.
ВОПРОС: каков срок давности? Когда крайний срок подачи исковых заявлений в этой ситуации?
За те нарушения, что Вы перечислили предусмотрена уголовная ответственность.Я Вам рекомендую провести аудиторскую проверку, после чего обращаться с исковым заявлением в суд.Общий срок исковой давности 3 года.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Может ли генеральный директор являться ликвидатором ООО при его закрытии?
Ответственность и.о. генерального директора и учредителя в фирме
Требование учредителя-заместителя о предоставлении конфиденциальных данных о договоре с аутсорсером
Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
