Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении, но преемник еще не найден - вопросы подписания акта приема-сдачи и возможные санкции
Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию, преемник еще не найден. Есть ли обязанность подписания акта приема-сдачи дел, документов организации? Если есть, то каким нормативным актом она предусмотрена? И если такой акт не подписан, могут ли через какое-то время после увольнения государственные структуры применить какие-нибудь санкции к бывшему генеральному директору?
Необходимо отметить, что в отношении руководителей предприятия, к коим разумеется относится Генеральный директор, законодательством предусмотрены некоторые особенности регулирования труда. В частности, общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника конкретизирован ст. 280 Трудового кодекса РФ которая гласит: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за ОДИН МЕСЯЦ."(что является достаточным сроком для избрания на освобождающуюся должность нового работника) Удерживать работника на предприятии в занимаемой им долности далее срока установленного приведенной выше статьей законной возможности нет. Однако работнику стоит разъяснить, что подписать акт приема-сдачи дел будет скорее в его интересах, нежели ему во вред. Дело в том, что руководитель предприятия, согласно ст. 277 Трудового кодекса РФ, "несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями." Для определения вины того или иного должностного лица (увольняющегося руководителя или вступающего в должность) работник заинтересован в четком документальном удостоверении факта передачи дел и сложения с себя полномочий (а значит и ответственности за дальнейшую работу предприятия, что является ответом на Ваш последний вопрос).
СпроситьГенеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Сроки увольнения руководителя обособленного подразделения - задержка подписания акта приема-передачи
Работаю руководителем обособленного подразделения, написал 22.10.2015 заявление об увольнении по собственному желанию. Резолюция генерального директора-оформить приказ в день подписания акта приема-передачи течении 2 недель. Прошло 3 недели после написания заявления-акт не подписан. Вопрос-когда я могу считать себя уволенным?
Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения.
Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность?
Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).
Я исполнительный директор, подал заявление на увольнение по собственному желанию. При устройстве на работу не принимал дела по акту приёма передачи. Вопрос: 1) Должен ли я подписывать акт приёма передачи дел? 2) Как долго работодатель может затягивать увольнение со дня подачи заявления, и выдачи расчёта? Спасибо!
Заявление на увольнение подписал один генеральный директор например 15.03.19. С 19.03.19 вступил в должность новый генеральный директор. Может ли новый генеральный директор задержать больше положенного срока человека (если в заявление на увольнении дата увольнения 29.03.19)?
Не подскажите перечень обязательных документов, которые должен передать новому директору по акту сдачи-приемки дел прежний генеральный директор при увольнении? Заранее спасибо.
Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Я директор ООО. Сдала в аренду ООО машину (договор и акт приема-передачи подписаны). Машина была закреплена за мной. В сентября я уволилась. Машину по акту после увольнения перелдала. Могу ли я требовать оплату с момента подписания первого акта приема-передачи?
В какой срок директор филиала должен подать заявление об увольнении и акт о приеме-передаче дел?
Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.
СРОЧНО!
Здравствуйте!
Убедительно прошу ответить на вопрос № 64732:
По какой статье ТК РФ увольнять директора организации, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию (директор подчиняется ген. директору).
К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?
Спасибо.
