Увольнение по договору - нужно ли отрабатывать 2 недели и когда выплачивается зарплата?
У меня такой вопрос я работаю по договорю. В трудовой книжке записей не делается, я отработал 5 месяцев! Я собираюсь увольняться должен ли я отрабатывать 2 недельный срок? И в скольки дневный срок мне должны выплатить зарплату за прошлый месяц и настоящий и расчет?
Если нет трудового договора, то и трудовых отношений нет. Можете не предупреждать об увольнении, но и без расчета рискуете остаться.
Спроситьу меня заключен трудовой договор ну нет трудовой книжки у работодателя! а вообще организация государственная! и в скольки дневный срок они мне должны выплатить зарплату за предыдущий меся и за настоящий и расчет?
СпроситьУ меня заключен трудовой договор ну нет трудовой книжки у работодателя! А вообще организация государственная! И в скольки дневный срок они мне должны выплатить зарплату за предыдущий меся и за настоящий и расчет?
Все выплаты обязаны произвести в день увольнения - в ваш последний рабочий день - статья 140 Трудового кодекса.
СпроситьСтатья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьУважаемый Алексей!
Со дня заключения трудового договора вносится запись в трудовую книжку.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
СпроситьСегодня отработал последний день. Мне должны зарплату за пять месяцев. Расчет на выдали. Сказали, начнут погашать через неделю и по частям.
Работал по договору (без трудовой книжки). Реальная зарплата больше в два раза той, которая указана в договоре.
Вопрос: Если обязать организацию выплатить долг через суд и пр., возможно вернуть всю зарплату или только ту что указана в договоре, минус налог.
Спасибо.
ДА, МОЖЕТЕ, НО ВАМ В ТАКОМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО БУДЕТ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЛИ З/П НАМНОГО БОЛЬШЕ ЧЕМ УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
СпроситьДа, можно- обязательно подавайте в суд- возможно работодатель специально тянет время, ведь у вас срок для требования выплаты з/п составляет 3 месяца с даты увольнения.
СпроситьДобрый вечер, Игорь!
По суду взыщете сумму по Договору, чтобы вернуть реальную сумму - нужны весомые доказательства.
СпроситьЕсли я отроботал 8 месяцев по тродовой и сабираюсь увальнятся должны мне выплатить отпускные.
Добрый день, Максим!
Отпускные выплатить должны.
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако в связи с тем, что Вы отработали не полный год, Вам на момент увольнения положен отпуск менее 28 календарных дней (пропорционально отработанным дням).
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, при увольнении Вам должны выплатить отпускные исходя из расчета: средний заработок * количество причитающихся дней отпуска.
СпроситьДобрый день, Максим!
Да, при увольнении сделают расчет и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
СпроситьДобрый день, Максим!
Да, должны, в Вашем случае отпуск должны оплатить за 19 дней, также Вы имеете право взять отпуск с последующим увольнением (без отработки 2 недель).
СпроситьЯ работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
В общем случае - незаконно. Производится именно полный расчет, то есть выплата всех сумм, причитающихся работнику. Про общий случай написано потому, что непонятно, что подразумевается под приработком - может быть, какая-то премия, выплачивающаяся только при наличии определенного количества рабочих часов в определенном периоде. Тогда права на получение такой премии не возникнет.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьЯ работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Добрый веер, Александра! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если бы Вы были на испытательном сроке, о заявление необходимо было бы подавать заявление за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботаю в компании по договору подряда. Собираюсь увольняться. За какой промежуток мне должны выплатить зарплату? Обычно, так как работаю по договору, получала з/п за месяц в конце след. Месяца.
Здравствуйте. За выполненный объём работ. Не путайте договор подряда и трудовой договор
СпроситьРаботаю на испытательном сроке. В договоре с работодателем испытательный срок составляет 3 месяца. Отработал месяц, подписал договор о материальной ответственности. Собрался увольняться. Работодатель в 3-х дневный срок увольнять не хочет. Что делать?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Принудительный труд запрещен.
СпроситьПоскольку у вас не срочный договор, а бессрочный с испытательным сроком, поэтому в данном случае Вы можете уволиться в общем порядке, то есть предупредив об увольнении за две недели.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в инспекцию труда, так как Ваши права нарушаются. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕго желания и не нужно
Закона вполне достаточно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Не хочет увольнять в 3-х дневный срок, что тогда делать? На работу выходить или нет?
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
В последний день работы, Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
После истечения 3-х дней, если Вас не уволят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьОбязательно выходить
иначе уволят за прогул.
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Не выходить на работу. Только позаботьтесь о копии или втором экземпляре заявления об увольнении с отметкой о принятии. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
СпроситьПо истечении трех дней со дня письменного предупреждения имеете право не выходить на работу и потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вы должны за 3 дня предупредить и все. А если через 3 дня работодатель не уволит, то несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжке, расчетов при увольнении.
Ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЯ работаю на предприятии официально по Трудовой книжке. Собираюсь увольняться. График работы 11 часовой 6 дневный. Как должны оплатится мне переработаные часы и если при расчете мне не заплатят мои переработки, а просчитают как по 8-мь часов куда мне обращаться с жалобой?
Здравствуйте! Требуйте оплаты сверхурочных до увольнения. Оплата производится согласно приказа работодателя. Если получите отказ, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОтработала воспитателем в студенческом общежитии 8 месяцев, собираюсь увольняться, компенсацию мне должны выплатить за 2 месяца? (отпуск положен 2 месяца)
---Здравствуйте, да вам должны произвести все положенные выплаты. Всего хорошего.
СпроситьСогласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не смотря на существующий двухнедельный срок, работник вправе уволиться на следующий день после предупреждения работодателя в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Спросить