Как продолжить замещение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору и оставить ее после окончания периода замещения?
Постоянная сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2016 г. Сотрудница временно ее замещающая, работает по срочному договору - тоже беременная. Ей в декрет зимой 2015. Если я правильно понимаю наше предприятие должно ей оплатить отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Вопрос: сотрудницу мы хотим оставить - если мы не прекращаем с ней срочный договор, то он становится бессрочным, то она может числится на месте декретницы до 3-х лет (и за это время мы ей найдем постоянную работу) или ей уже зимой надо предоставить другую работу? Спасибо.
Она может числиться на месте декретницы, если больше на это место никтотне выйдет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация