Не отпускают в учебный отпуск.

Справка-вызов есть? Подаете заявление, регистрируете у секретаря, позаботьтесь о том, чтобы у Вас осталась копия заявления с отметкой о получении. И едете на сессию.

Поставят прогул - суд восстановит.

Здравствуйте! Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы или обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Здравствуйте,

Таким образом вопросы юристу не задают. Нужно излагать проблему во всех деталях. Далеко не всегда работодатель обязан отпускать на сессию.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Усматривается нарушение работодателем Ваших прав. В частности, как предусмотрено ст. 173 ТК РФ, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Сначала нужен письменный отказ или игнорирование на письменное заявление, затем - обращение в инспекцию труда, Павел.

Как вариант, Вы можете надлежаще уведомить работодателя (заявление+справка-вызов) с получением доказательств тому и не выходить на работу.