Вопрос: должно ли предприятие выплачивать компенсацию за это?

17.12.2007, 22:20

• г. Самара

Я устроился на рвботу 1,5 года назад. Это предприятие по оцинковке металлопроката. В один день ко мне подошел начальник цеха и дал мне прибор, который будет измерять дозу радиации, получаемую мной на рабочем месте в течение трех месяцев. При устройстве на работу, мне не сообщали, что я буду иметь дело с радиацией, и в трудовом договоре это не прописано. Он объяснил, что после того, как будут получены результаты этого, так называемого теста, коммисия решит какую степень вредности присудить нашему предприятию. После сдачи этого прибора на коммисию прошло 3 месяца и было установленно, что я получаю большею дозу радиации, чем положено. Вопрос: должно ли предприятие выплачивать компенсацию за это? С какого промежутка времени: с момента устройства на работу, с момента запуска производства или с момента получения результатов теста? Как мне быть?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

18.12.2007, 13:08,

г. Норильск

По всей вероятности работодатель проводил аттестацию рабочих мест в целях установления условий труда каждого работника.

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12.

Согласно п.п. 1.5 Данного положения: Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Если ранее проведенная аттестация не установила такой фактор вредности как радиация, а в дальнейшем был установлен такой фактор, то это значит только одно, что Вам должны выдавать специальное питание и (или) доплату за работу во вредных условиях.

Если Вы считаете, что работодатель намеренно скрыл от Вас данные вредные факторы, чем нанес вред Вашему здоровью, то можете обратиться в суд за возмещением вреда.

Доплаты или иные льготы Вы будете получать не с момента трудоустройства, а с момента получения результатов аттестации и утверждения данных результатов работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России