Невыплата стимулирующих выплат медсестрам поликлиники - правомерно ли это?

Если в трудовом договоре указано на то, что данные выплаты обязательно выплачиваются, то не имеет право. Можно обжаловать в трудовой инспекции. органах прокуратуры либо в суде.

Если выплата всё же временно прекращена, с вами обязаны заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Без него все действия работодателя по задержке выплат незаконны.

Так же стимулирующие могут не выплачивать в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, но это уже не Ваш случай

Уважаемая Наталья Анатольевна!

Не является основанием для лишения работника полной причитающейся заработной плате отсутствие денежных средств у работодателя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст. 22 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.