Участились обязанности на работе без дополнительного договора - как решить ситуацию?
Обрисую ситуацию в целом: при устройстве на работу был заключён договор о выполнении работы на одну должность, через некоторое время попросили взять ещё одну (на время отпуска одного человека) - приходилось успевать. Через некоторое время этот человек уволился меня опять попросили поработать пока не найдут человека на работу, но никого нанимать не захотели и по приказу директора мне совместили обе должности (нового договора небыло). сейчас я хочу отказаться от дополнительной работы и написал заявление об отказе. Заявление не приняли, мотивируя тем
(дословно)-ты успеваешь и мы не можем тебя перевести на четырёхчасовой день. Я в свою очередь указал на статью 60.2, мне ответили - не хочешь работать, то увольняйся.
Что мне делать, как быть?
Уважаемый Игорь Владимирович!
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация