Компенсация за не использованный отпуск при увольнении - расчет для работников, занимающих несколько должностей

Как рассчитывается компенсация за не использованный отпуск при увольнении после смены трех должностей на предприятии?

Скажите пожалуйста. Я проработал на предприятии полтора года. За это время сменил там три должности. В отпуске был только один раз две недели. Зарплата в среднем составляла 25000. Вся белая. Положена мне при увольнении компенсация за не использованный отпуск по всем трем должностям? Как будет рассчитываться эта компенсация?

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - нормы и расчеты

Вопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении. Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Я перед уходом в декрет, взяла наперёд отпуск 28 дней. Работаю в отделе кадров. Вышла из декретного отпуска в 1.5 года. Я проработала ровно год, и сейчас хочу узнать, положена ли мне компинсация за не использованный отпуск при увольнении?

Читать ответы (2)

Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Я проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса. Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Читать ответы (1)

Юрист на прошлом месте работы убеждает, что компенсация положена только при стаже работы на данном предприятии от 7 месяцев.

Здравствуте! Помогите пожалуйста. Я проработала в организации 2 месяца 7 дней, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск, на какую статью ссылаться если это так? Юрист на прошлом месте работы убеждает, что компенсация положена только при стаже работы на данном предприятии от 7 месяцев.

Читать ответы (1)

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после четырех месяцев работы в ООО?

Я проработал в одном из ООО четыре месяца и уволился по собственному желанию. При увольнении предполагал, что мне выплатят компенсацию за дни неиспользованного отпуска, но главный бухгалтер сказала: "Если бы вы проработали 6 месяцев или более то компенсация вам положена, а вы проработали 4 и не можете претендовать на эту выплату". Права ли главбух? Положена ли эта компенсация, если человек проработал в организации от одного до шести месяцев?

Читать ответы (1)

Вопросы при увольнении - удержка стоимости спецодежды и компенсация за неиспользованный отпуск

1) Подскажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию, удержит ли работодатель из моей з/п стоимость спецодежды или я могу её вернуть, если её не использовал. 2) Я проработаю на предприятии (на момент) увольнения 12 мес. , должны ли мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

Читать ответы (2)

Какая компенсация положена работнику за неиспользованный отпуск при увольнении, если он проработал на предприятии 12 месяцев

Работник проработал на предприятии 12 месяцев, из них находился 64 дня в оплачиваемым учебном отпуске. Сколько дней ему положена компенсация за неспользованный отпуск при увольнении.

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Жена проработала почти 2 года, уволилась за 2 месяца до отпуска, положена ли компенсация за не использованный отпуск.

Жена проработала почти 2 года, уволилась за 2 месяца до отпуска, положена ли компенсация за не использованный отпуск.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация за не использованный отпуск при увольнении - расчет для работников, занимающих несколько должностей

Москва - онлайн услуги юристов