Соглашение к труд договору, где 2 года назад на увеличили оклад (с 3300 до 4800 руб!) и спросили - Ваша подпись?

Работаю в крупной страховой мед. компании инспектором в филиале, где работает еще один инспектор, которая учится в институте. 2 раза в год уходит в учебный отпуск, бывают б/листы и обычный отпуск. У нее по должности другой характер работы - я работаю с неработающим населением, она - с юридическими лицами. Когда она ушла на больничный, я 3.13.07 г написала докладную директору нашей орга-ции с просьбой доплачивать мне, так как я выполняю работу временно отсутствующего работника, и посколько я не освобождаюсь от своей основной работы, объем этой работы не оговорен в моем трудовом договоре (в соответствии со ст.151 ТК РФ). Просила решить этот вопрос, учитывая будущие такие же ситуации. Письменного ответа до сих пор нет. Сотрудница уже вернулась с больничного, а ситуация официально не решена. Меня через неделю вызвали к директору и в присутствии моего непосредственного начальника мне сказали, что если не нравится что-то - увольняйтесь. Показали мне мою должностную инструкцию, где в разделе обязанности последним пунктом дословно сказано: При производственной необходимости выполнять другие работы, относящиеся к компетенции Отдела и Управления. Сказали, что я должна бесплатно выполнять любые работы, порученные мне согласно этому пункту. Потом показали дополнит. Соглашение к труд договору, где 2 года назад на увеличили оклад (с 3300 до 4800 руб!) и спросили - Ваша подпись? Подпись оказалась не моей, поддельной. Обещали, что я буду получать эту сумму (4800 руб), т.к дать или не дать премию решает исключительно директор. Вся сумма моего заработка составляет 8000 руб без налогов. Т.е. началось преследование за мою докладную. Вопрос: имею ли право на доплату за выполненную мной работу за другого работника? Можно ли внести пункт в трудовой договор, который не предусмотрен ТК РФ? Как с точки зрения ТК РФ можно трактовать пункт, на который ссылается администрация? Какое наказание возможно за подделку подписи? Как мне себя ввести, если они продолжают преследование? В какой срок мне обязаны были ответить на докладную? После моего увольнения, если оно состоится, могу ли решить этот спор?