Хочу устроиться на работу в банк, к меня ребенок 8 месяцев, возьмут ли меня и что тогда с деньгами по уходу.

Зависит от требований банка.

Здравствуйте, да это возможно.

Банки более лояльны к таким фактам, вам стоит попробовать.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации если проверят судимости, то могут и не взять

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток!

Да, судимость не является законным основанием для отказа в трудоустройстве, исключение - госслужба

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте Катя, на усмотрение работодателя.

Вы можете устроиться по совместительству на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств. Но отказать Вам в приеме на службу по указанному в вопросе основанию - не смогут, законом это не предусмотрено.

здравствуйте!

если пройдете медкомиссию возьмут - мы не медики не знаем

на усмотрение работодателя, но это не запрещено трудовым законодательством. Не возьмут без закрытия ЧП только на госслужбу

Здравствуйте, Александра!

Во-первых, статьей 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) определены документы, которые вправе требовать работодатель от работника при оформлении его на работу по трудовому договору.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Банк - это не Полиция, а тем более не ФСБ, что бы с работников требовать подтверждения о судимости их родственников.

Во-вторых, статьей 64 ТК определены конституционные гарантии при заключении трудового договора.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-третьих, если Вы писали заявление в банк или в банки о приеме Вас на работу, предоставляли согласно статьи 65 ТК все необходимые для приема на работу документы, но Вам было отказано в приеме на работу, то Вы вправе письменно на основании статьи 64 ТК потребовать от руководства банка сообщить Вам письменно причину отказа от приема на работу.

На 99% в таком сообщении банк никогда не укажет, что на работу не приняли Вас по причине бывшей судимости вашего мужа.

Поэтому подумайте хорошенько, стоит ли из-за этого расторгать брак с мужем. И какие у Вас будут гарантии, что после расторжения брака с мужем Вас в какой-то банк сразу примут на работу.

Удачи Вам.