Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о доплате за замещение при переходе на 5-дневную рабочую неделю

11.10.2014, 21:53
• г. Москва

Ситуация такая - мы с коллегой работаем по графику 2 дня через 2, по 11 часов. Коллега собирается уйти в отпуск, и я буду его замещать, для этого меня переводят на 5-дневный график, при этом предполагается, что будут доплачивать 30% от оклада за замещение.

Однако я узнал, что хотя работать я буду реально 5-дневную неделю, а в табеле будут по-прежнему проставлять 2 дня рабочих - 2 выходных. В отделе кадров объясняют это тем, что если мне официально поменяют график, то доплата в 30% не полагается. Правду ли мне говорят кадровики, или им просто не хочется возиться с оформлением лишних документов?

Ведь по количеству часов, а значит, и по оплате я теряю довольно много - по 5-дневному графику получается 80 часов, а по графику 2 через 2 - 66 часов, то есть фактически недоплачивают целых 14 часов рабочего времени, в течение которого я к тому же буду замещать отсутствующего сотрудника.

Правду ли говорят кадровики, что в таких случаях если официально перевести меня на 5-дневку, то не полагается доплата за замещение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ваш вопрос не регулируется Трудовым кодексом. В данном случае происходит не замещение, а выполнение двойной работы, которая должна оплачиваться в увеличенном размере. Если вас устраивает предложение работодателя, соглашайтесь, если нет, то нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги