Что такое замещение, и кто в этот момент будет исполнять мои обязанности.

Вы имеете право не подписывать новые должностную инструкцию, если условия работы, обговоренные Вами при поступлении на работу отличаются от тех, которые изложены в новой инструкции.

Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Доброго времени суток! Это вполне правомерно может быть указано в должностных обязанностях и нарушения не является даже при отсутствии там оплаты в этой должностной инструкции и не должна стоять оплата порядок оплаты должен быть определён в приказе вашего руководителя когда он назначает исполняющим обязанности по должности.

Добрый вам день

Уважаемая Наталья, в данном случае это будет незаконным, т.к. фактически это будет работа по совместительству без оплаты. Работник может подать в суд об оплате работы за другого работника.

Такой пункт может быть указан в должностной инструкции, нарушением будет если действительно работник будет исполнять обязанности и ему за это не будут доплачивать в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Т.е. можно указать, но когда замещаемый работник будет планировать отсутствовать надо будет заключить доп. соглашение об оплате.

На электронную почту тут никто не отвечает, все ответы только на сайте.

Добрый день! В данном случае если трудовой договор, и менять так функции в должностной инструкции могут привести к нарушению прав работника, поэтому можно обратиться в трудовую инспекцию, а там уже пусть принимают меры и проводят проверку.

Специалист с высшим образованием должен занимать должность не ниже ведущего специалиста. Действия руководства также не обоснованы в части возложения не свойственны Вашей специализации функций.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Дмитрий, должностная инструкция определяет обязанности работника, занимающего соответствующую должность. Какими обязанностями "наградить" работника - решает работодатель.

Другой вопрос, что Вы трудоустраивались на одну должность с выполнением одних функций, подписав трудовой договор и должностную инструкцию, а в действительности будете выполнять другие обязанности. В данный момент работодатель таким вот "извращенным" способом осуществляет ваш "перевод на другую работу", путем "замены" должностных инструкций, при прежних должностях.

Полагаю, что имеет место быть в том числе конфликт интересов. Предположу, что для данной должности необходимо специальное образование, у того, кому передали Ваши обязанности такого образования нет. Поэтому, являясь по должности "пожарником" (просто специалистом какой-то категории) он будет выполнять нужные ему и работодателю обязанности (тем более, по вопросам землепользования) по новой должностной инструкции, сохранив форму, но изменив содержание.

Вы должны понимать, что администрация муниципального образования - это одна "семья" и несогласные там не нужны. Можно предположить, что если Вы не подпишите новую инструкцию, то будет два специалиста с одинаковыми обязанностями, тогда одну должность сократят.

Желаю удачи.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Ответ был уже дан, дополню его тем, что опираться Вам следует на Трудовой кодекс РФ. К тому же Вы все прекрасно сами понимаете по поводу возможного дальнейшего развития событий.

К тому же есть очень хорошие строки нашего прекрасного баснописца: А Вы друзья, как не садитесь, все в музыканты не годитесь.

Зачем возлагать на специалиста несвойственные ему функции?

Дмитрий, а данные должностные обязанности и не предполагают специальную подготовку. Съездите на курсы и будете работать.

11. Руководство гражданской обороной на территориях муниципальных образований осуществляют руководители органов местного самоуправления, а в организациях их руководители.

Руководители органов местного самоуправления и организаций несут персональную ответственность за организацию и проведение мероприятий по гражданской обороне и защите населения (статья 11 Федерального закона от 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ).

12. Органами, осуществляющими управление гражданской обороной в муниципальных образованиях (организациях), являются структурные подразделения (работники), уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны (далее - структурные подразделения (работники) по гражданской обороне).

Органы местного самоуправления и организации осуществляют комплектование (назначение) структурных подразделений (работников) по гражданской обороне, разрабатывают и утверждают их функциональные обязанности и штатное расписание.

Руководители структурных подразделений (работники) по гражданской обороне подчиняются непосредственно руководителю органа местного самоуправления (организации).

Предлагаю обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду (г.Н.Новгород, ул. Пискунова д. 3), где изложить все обстоятельства и попросить провести проверку законности действий работодателя.

С уважением, М.Сморгунова

Так всё же, что мне делать ? Если подпишу то при первой же атестации меня уволят ,так как мое образование ни под гражданскую оборону ни под. пож охрану неподпадает.У предидущего сотрудника образование тоже подвело - экономическое. Однако ему дали мои обязанности , сняв несвойственные его професии обязанности и передали мне колхознику . На какие законодатиельные документы и статьи, я могу опереться.

Здравствуйте.

Обычно должностная инструкция составляется на конкретную должность и распространяется на всех работников, которые занимают эту должность.

С Вашими должностными обязанностями Вас должны были ознакомить до подписания трудового договора, в соответствии со статьёй 68 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор давно был подписан, просто пости каждый год дают подписать инструкции, но сейчас они другие-должность одна, но мы 3 сотрудников-выполняем разные обязанности. В этой инструкции они идут сплошным текстом без конкретизации к кому относятся данные обязанности.

За каждое нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся работнику работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ.

Если наберется таким образом несколько нарушений (хотя бы 2), то работник может быть уволен вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения должны проводиться процедуры по ст. 193 ТК РФ. Если отказывается что-то подписать - составляйте акт об отказе при свидетелях.

Берите объяснительную.

И наказывайте.

Если отказывается работать.

Ст. 192 ТК РФ даёт выбор.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул-отсутствие на рабочем места, а отказ от работы при присутствии на работе - это другое основание. В таком случае оформляется акт об отказе исполнить работу, после отбирается у работника объяснение по ст. 193 тк рф, издается приказ о привлечении к ответственности (предупреждение или выговор). Когда он 2 раз откажется, делаете то же самое, но уже приказ об увольнении по ст. 81 тк рф-за неоднократное неисполнение своих обязанностей работником, привлеченным к дисц. Ответственности.

Не вижу особых проблем, купите брошуру ТК РФ и почитайте, однако вот выдержка:

"Статья 81. ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"

Прежде чем уволиться такого сотрудника необходимо привлечь его хотя бы два раза к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей основании статьи 192 Трудового кодекса.

Согласно ст.81 ТК РФ -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...

Вот соответствующие ситуации основания.

Чтобы уволить сотрудника нужно прилагать к этому усилия Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.Увольнять за несоответствие занимаемой должности, которое подтверждено аттестацией это достаточно сложно и долго Нужно издавать Положение о проведении аттестации, готовить вопросы которые будут задаваться работнику при проведении аттестации Создавать аттестационную комиссию Проще работника уволить за неисполнение своих должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Что то не выполняет фиксируйте это и применяйте дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст 192 ТК РФ При этом соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст 193 ТК РФ Опоздал работник на работу также это все фиксируйте Требуйте написать объяснительную, откажется акт. Подобным образом можно набрать пару тройку дисциплинарных взысканий и тогда появится основание для увольнения работника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей Вы ставите ультиматум работнику: или ты пишешь заявление по собственному желанию или мы тебя увольняем по такой статье.

Подобным образом вопросы увольнения решаются на практике.

Здравствуйте!

Порядок привлечения работника в дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).

Уволить сотрудника можно, если будет соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. По факту каждого нарушения трудовой дисциплины следует оформлять докладную от непосредственного руководителя на имя руководителя предприятия, в письменном виде требовать от работника предоставления объяснений в письменном виде по факту нарушения. Вручать требование стоит под роспись, при отказе составлять акт об отказе работника расписаться в получении требования. Если не дает объяснений в течение 2 рабочих дней, составляется акт об отказе в даче объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка. Затем издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Затем прекращаете трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

При наличии однократного грубого нарушения, предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе при прогуле (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), алгоритм действий аналогичный. Только работника сразу модно уволить даже за однократное нарушение. Докладная, требование о предоставлении объяснений, акт об отказе в предоставлении объяснений (при отказе), приказ об увольнении.

Можете применить такую процедуру ко всем нарушениям, с даты совершения которых не прошел месяц. Срок нахождения работника на больничном, пребывания его в отпуске прерывает месячный срок.

Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку, за исключением увольнения, не вносятся.

Аттестация не самый лучший вариант. Если в Вашей организации нет сотрудника, который не может оформить надлежащим образом привлечение к дисциплинарной ответственности, то затевать аттестацию не стоит, иначе работник ее потом скорее всего оспорит.

При принятии решения об увольнении следует помнить о том, что беременную женщину нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины. Также нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или в период отпуска.

Но Вам также следует привести все свои кадровые документы в порядок на случай проведения проверок инспекцией труда после того, как работник обратится с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ ВЫ ВПРАВЕ уволить работника за повторный отказ от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Для этого Вам необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности за любое нарушение трудовой дисциплины. Уволить его вправе в случае совершения дисциплинарного проступка после наложения первого взыскания. Важно в обоих случаях нарушения трудовой дисциплины отобрать от работника письменные объяснения, в случае отказа от таких объяснений составьте акт об этом в присутствии двух работников под роспись последних.

Также зафиксируйте сам отказ от работы в присутствии двух работников, оформив соответствующий акт.

В приказах о наказании и увольнении (это также дисциплинарное взыскание) укажите конкретный вред Вашей организации в результате нарушений работника: срыв производственного задания, недополученная выгода по поставкам продукции и т.п.

Это важно для того, чтобы суд не признал проступки работника малозначительными.

Здравствуйте. Объявите замечание. Если не поможет, то выговор. Если не поможет выговор, тогда Вы вправе уволить по собственной инициативе как работодатель. В тот же день должны всё выдать (трудовую и деньги). Если нет возможности выдать всё в тот же день, тогда направляйте уведомление по почте об увольнении с требованием явиться и всё получить. Если не последует реакции, а уведомление вернётся Вам, тогда направляйте трудовую почте, а начисление зарплаты и за не отгулянный отпуск перечисляйте на расчётный счёт работника в течение 15 дней. В случае задержки выплаты плюс сумму за задержку на день выплаты. Иначе в течение года он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию субъекта РФ по месту нахождения организации. Удачи. Онлайнинспекция. Рф в помощь.

Если поручаемые обязанности предусмотрены должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен, то при очередном отказе от исполнения Составляйте акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, требуйте объяснительную для выяснения наличия уважительной причины неисполнения (ст. 193 ТК РФ) . Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затем пишите докладную и применяйте дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания (издаете приказ). ст. 192 Тк РФ. При повторении проступка в течение действия первого взыскания (действует в течение года) также оформляете акт о неисполнении, требуете в течение 2-х дней объяснительную записку, докладную записку. Теперь имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Тк РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Отказ подписать инструкцию это неисполнение прямых трудовых обязанностей и основание отстранить от работы. За это можно вынести выговор, а после второго выговора можно уволить, как работника систематически не исполняющего трудовые обязанности.

Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением, Мамедов Э.Б.

ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ОБРАЩАЙТЕСЬ:

моб. тел. 8908-655-75-75.

Здравствуйте.

Вот что касается изменения должностной инструкции:

1. При изменении трудовой функции работника:

В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).

Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.ШКЛОВЕЦ

2. Трудовая функция не меняется:

Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.

На мой взгляд, в данном случае работодатель хочет внести обязанность, которая Вашей должности не соответствует. Это, скорее, для рабочего по обслуживанию зданий или т.п.

Внести может, но данные функции не будут соответствовать должности и будет нарушать законодательство. Совмещение работы разрешается только с согласия работника, принуждать выполнять другие функции не допускается.

См. ст. 4 и 60.2 ТК РФ.

Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Должностная инструкция не может противоречить ТД.

Уважаемая Светлана!

Должностная инструкция – краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий, в соответствии с должностью в организации. Вы как работник должны быть ознакомлены письменно со своими полномочиями, которые должны быть изложены в должностной инструкции. Шесть лет работы в данной организации указывают, что вы все это время справлялись со своей работой, однако как Вы можете знать, что в инструкции указаны не Ваши обязанности, если в течение всего периода вашей работы, Вас письменно никто с ними не ознакамливал. Ответственность работника перед работодателем четко предусмотрена Трудовым кодексом РФ, поэтому больше, чем указано в ТК с Вас требовать никто не вправе. Кроме того, работодатель не должен ущемлять права своих работников в какой-бы то ни было мере, ограничивать Ваши права, которые предусмотрены трудовым законодательством он также не вправе. Вы можете изложить подробно свою позицию по поводу причин неподписания должностной инструкции в докладной записке, при этом важно указать действительные аргументы.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.