Мне сказали что никакого заявления у них нет, и велели подождать.

• г. Москва

У меня сложилась следующая неприятная ситуация.

Я работаю в магазине администратором. Коллектив у нас полностью новый, всех перевели в связи с закрытием другого магазина, наш коллектив уволился полностью, включая директора кроме меня.

С недавнего времени в магазине начались недостачи. История началась с пропажи кожаной куртки, которую мы отправляли на переброску в другой магазин. При упаковке курток, я ошиблась и поставила в документации 2 ед. 48 разм и 1 ед 50 разм. Ошибку я обнаружила сразу, о чем сразу же предупредила директора. В принципе ничего криминального, если бы не одно но. Директор обвиняет меня и одного продавца в том что мы положили одну лишнюю куртку 50 разм, т.е. по 2 ед каждого размера, т.к. при пересчете товара после отправки, возникла недостача как раз в этой группе товара. Сей факт, подтвердить не представляется возможным, т.к. товар минуя склад был передан в другой магазин и принят им. При выяснении обстоятельств они говорят, что никакого лишнего товара не было. В прочем на этом начинается самое интересное.

В процессе инвентаризации курток выясняется пропажа еще 2 курток тоже 50 размера.

Ну и это в принципе ерунда, если бы не одно обстоятельство. Через несколько дней, в магазин пришел товар. Его принимала я и тот же самый продавец. Через несколько дней проводили плановую инвентаризацию джемперов (я же ее и проводила) и выяснили пропажу 4 новых джемперов размера 50-52!

Я уже поняла чем пахнет дело, и в связи с накаляющейся обстановкой мои нервы сдали и я написала заявление по собственному желанию. В принципе не только из-за пропажи, директор у нас взбалмошный и постоянно допекает меня всякого рода непонятными штрафами, например, накануне меня, и все того же продавца оштрафовали за грязь в магазине. Продавца на 100 рублей, а меня на 500….Вот мои нервы и не выдержали, тем более, что я нашла другую работу. Вечером я написала заявление, положила на стол директору, и ушла домой на выходные.

На следующий день мне позвонила управляющая нашим магазином, и сказала, чтобы я подъехала т.к. она хочет разобраться что происходит у нас в магазине. Да, забыла сказать, у нас в магазине существует такая услуга, как подгон одежды по фигуре, который осуществляю я. Естественно не официально, для покупателей это бесплатно, зарплату мне платит наша фирма как за сделку, я веду записи о выполненной работе, с телефонами и фамилиями клиентов. Работа по данной услуге проводится у меня дома т.к. нет оборудования в магазине. Я приехала, управляющая спросила у меня почему я не показываю сумки когда ухожу, на что я ответила, что у нас никто не показывает, лишь недавно, после пропажи курток, иногда стали показывать. Немного с нами пообщавшись, управляющая сказала: «Я так понимаю, никто сознаваться не собирается, тогда мы будем вас обследовать на детекторе лжи, и посмотрим что тут у вас сговор или что». Все согласились и я тоже т.к. я ничего не брала и мне боятся нечего. После того как ушла управляющая, директор магазина, вызвала меня к себе, и сказала: « Ну ты же понимаешь, что все девочки на тебя думают? Я у всех спрашивала.» Я сказала что конечно можно так думать т.к. с пакетами домой я хожу, но я ни чего не брала, и мне боятся нечего.

Когда наступила моя смена выхода на работу, я приехала как положено. Магазин уже был открыт, директор забрала у меня ключи от магазина и от сейфа (ключи есть только у меня и у второго администратора, запасные от входа находятся на пульте охраны). Велела написать объяснительную о том как мы принимали товар. Я написала. Она сказала что я могу идти, мне позвонят, о том когда идти на полиграф. И что зарплату никто не получит до выяснения обстоятельств.

Через 2 дня она мне позвонила и сказала, что прохождение полиграфа ей назначили на пятницу, а мне на понедельник. В назначенный день 10 декабря я поехала. Всю неделю перед этим я по бутылке в день пила валерьянку и ела валидол пачками, т.к. сердце уже норовило выскочить из груди в район горла и ушей. На полиграф я пришла в ползущее-заторможеном состоянии. В процессе обследования выяснилось, что я туда пришла первая из всего коллектива, а также якобы у кого-то из коллектива пропал пакет с ценностями.

И кто-то видел, как я рылась в чьих-то вещах! Сказать что я была в шоке, ничего не сказать….

Еще через неделю, во вторник 18 декабря меня вызвали в офис в службу безопасности. Мне сказали, что полиграф показал, что я была чересчур спокойная, что так не бывает, и что я наглоталась транквилизаторов! Да я даже названий их не знаю, тем более, что продают их по рецептам. И вообще почему я должна нервничать, если я ничего не брала. Начальник СБ типа провела служебное расследование, и все факты у нее только против меня! Я сказала, что ваш полиграф во-первых не имеет никакой юридической силы, во-вторых, чтобы получить реальные данные, исследование должно проводиться не один раз, и в третьих, если вы меня в чем то подозреваете, возбуждайте уголовное дело, и ищите преступника, не надо меня обвинять в преступлении. Я спросила, почему данное расследование проводилось без меня, почему меня обвиняют еще и в краже пакета, на каком основании меня отстранили от работы, и на каком основании мне не выплачивается зарплата? Начальница сказала, что меня никто не обвиняет, а предполагают, что это я (на мой взгляд это одно и то же) Про пакет она сказала, что это типа просто так у меня спрашивали, для моей реакции, но я думаю, что это не просто так. А про отстранение от работы и про зарплату это вообще не к ней, а к управляющей.

В общем я она поняла, что давить на меня бесполезно, я ни в чем сознаваться не буду, а мне и не в чем.

После беседы в СБ я пошла в Отдел кадров, спросить, когда я могу забрать трудовую, т.к. было уже ровно 2 недели с момента написания заявления (писала я 4 декабря). Мне сказали что никакого заявления у них нет, и велели подождать. Прошло минут 20, ко мне подошла наша управляющая и пригласила на беседу к себе в кабинет. Она сказала, что ей давно не нравиться, как я работаю, и что она давно просит директора меня уволить. И вот в вязи с сложившейся ситуацией меня увольняют в связи с недоверием и не выполнением своих должностных обязанностей. Т.к. я не показываю сумки охраннику (по трудовой он помощник администратора) и не проверяю их у других. На остальных членов коллектива, также будет наложено наказание и штраф (у нас это называется де премирование) за это же. А меня, видите ли увольняют, т.к. я сама написала заявление. Она сказала, что если я не хочу статью, то должна подождать какое то время до выяснения обстоятельств. А деньги мне отдадут, только сначала, вычтут штраф, и раскинут недостачу на всех. Я согласилась, т.к. считаю, что не должна страдать из-за какой-то мрази которая меня так подставила. Через 2 дня я позвонила управляющей, спросила о судьбе моей зарплаты, на что она сказала, что пока не вывели ничего, т.к. не было человека который занимается выведением пересортов. Вчера, 21 декабря я снова позвонила управляющей, мне была снова рассказана аналогичная история, и что мне сразу позвонят, как все утрясется…

Что мне делать? Ждать я больше не могу, да и не хочу…. Меня уже давно ждут на другой работе. Я одинокая мама жить мне не на что Ждать зарплату мне уже кажется не реальным, подавать иск в суд, не знаю на кого…я в отчаянии…

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья.

Указанная ситуация возникла из-за неграмотности директора, которая не только не умеет работать с коллективом, но и не знает своих обязанностей по работе с материальными ценностями, что и привело к изложенной Вами ситуации.

Из обстоятельств изложенных Вами, следует, что основания для увольнения Вас "за недоверие" отсутствуют.

В соответствии со ст. 81 п.7 увольнение работника по этому основанию возможно только при совершении ВИНОВНЫЙХ ДЕЙСТВИЙ работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Из Вашего письма не видно, какие конкретно действия Вами совершались, проводилась ли инвентаризация и какими документами установлена недостача. Принимали ли Вы участиен в проведении инвентаризации. Если от проведения инвентаризации Вы были отстранены, то каким образом работодатель докажет, что недостача возникла по Вашей вине.

Независимо от того, по какому основанию уволен работник- по собственному желанию или по инициативе работодателя, в силу ст. 81.1 прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом. Днем прекращения трудовых отношений является последний день работы. В этот день с работником должен быть проведен полный расчет и выдана на руки трудовая книжка.

Работодатель в соответствии со ст. 234 ТК РФ несет материальную ответственность за лишение бывшего работника возможности трудиться. Ответственность выражается в выплате среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки., так как без трудовой книжки Вы не можете устроиться на работу.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель, нарушившие права и законные интересы работника, обязан возместить причиненный моральный вред. Размер этого вреда определяете Вы. На практике суды возмещают его в пределах 5 000 рублей.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя и в правовую инспекцию труда. Граждане освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, следовательно, госпошлину Вам платить не надо.

В то же время будьте осторожны. Консультацию даю только по имеющейся информации. Если Вы не очень уверены в своей правоте, лучше расстаться полюбовно.

адвокат Лисова Светлана Фаридовна г. Уфы

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Оксана
17.01.2013, 23:24

Генеральный директор пытается обвинить магазин в недостаче, игнорируя наличие документов

При транспортировки товара из магазина на склад, склад обнаружил недостачу, ген.директор утверждает что товар не положили в магазине, хотя в магазине есть документ подтверждающий о том, что товар забрали из магазина. Ген.директор не хочет заводить уголовное дело и хочет повесить эту недостачу на магазин. В магазине есть документ, подписанный ген. директор, что товар забрали из магазина. Ген.директор угрожает уволить по статье (недоверие) и подать на все возможные сайты для работодателей, такую информацию, что нас больше не возьмут работать ни в одну организацию. Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (3)
Сергей
20.06.2019, 07:39

Большая недостача товара в магазине - как решить проблему и избежать увольнения сотрудников

Работаю администратором торгового зала и грузчиком, коллектив в магазине весь новый. Проработали всего месяц в этом магазине. В магазине оказалась большая большая недостача товара. Управляющую магазином перевели в другой магазин. Остальным сотрудникам предложили выплатить полную стоимость недостачи или все сотрудники будут уволены Как быть в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Наталья
08.01.2019, 23:58

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Читать ответы (6)
Юлия
09.04.2022, 22:28

Директор после декрета столкнулась с недостачей в магазине - виноваты предыдущий руководитель и компания?

После декрета вышла на работу, в магазин в свою должность директора. Директор которая меня замещала сама готовила к ревизии магазин. После пересдачи на магазине остались большие недостачи, то есть товар в ревизию был посчитан а по факту его не было. Теперь при пересчете групп выявляются недостачи ящиками. Можно ли на предыдущего директора написать заявление? А так же жалобу на организацию которая не проверяла предыдущего директора? Теперь вме недостачи ложпться на мою зарплату, а по факту товар пропал не при мне.
Читать ответы (4)
Николай
11.09.2021, 10:51

Как получить компенсацию за поврежденную куртку без чека - опыт порванной куртки в магазине

Ситуация такая, я порвал куртку о стеллаж в магазине и решил потребовать компенсацию, администрация магазина согласилась при условии, что я предоставлю чек на эту куртку, куртка была куплена на базаре соответственно чека нет, как быть в этой ситуации? Единственное что предлагает администрация магазина это компенсация за починку куртки в ателье, ну как-то не хочется носить куртку с заплаткой, цена куртки больше 7000 р. куплена месяц назад. Спасибо.
Читать ответы (4)
Катерина михайловна
20.10.2014, 21:43

Работница магазина столкнулась с недостачей на 150 тыс. рублей и под угрозой суда - что ей грозит и какое возможное наказание?

Вскрылась недостача в магазине 150 тыс, работаю одна, но через магазин вход в другое помещение, в другой магазин тоесть когда магазин мой закрыт то хозяин другого магазина пускает посетителей к себе в магазин, ип грозится подать в суд, что может присудить суд, и могут ли посадить сразу за эту недостачу.
Читать ответы (1)
Анна
15.01.2022, 14:44

Как защититься от иска магазина за недостачу при подмене без пересчёта?

У меня была не достачу на магазине 2.191 руб я их выплатила и написала расписку в том что я все выплатила начальник подписал а перед этой недостачай они мне хотели предявить недостачу с другого магазина я была там на подмене приняла магазин без пересчёта так как не скем было считаться когда я приехала разговаривать с начальством они мне не чего не сказали за прошлую недостачу а сказали только про 2191 я их вернула они меня насчитали трудовую отдали теперь мне интересно могут ли они подать за прошлую недостачу иск в суд там недостача была маленькая и если они подадут в суд как мне лучше поступить и доказать что это не моя недостача так как магазин не был пересчитан.
Читать ответы (2)
Светлана
13.03.2013, 10:56

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Читать ответы (1)
Лариса
17.07.2019, 12:38

Возможные последствия продажи товара, не относящегося к сетевому магазину, при раскрытии информации руководству

Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олег
27.04.2011, 10:14

Как защитить себя от накладных с ошибками и нести ответственность за недостачу товара?

В магазин пришла большая поставка товара. При приемке обнаружилось, что часть указанного в накладных товара отсутствует, либо имеется более дешевый товар. Бумажные носители (накладные) коллектив не подписал, хотя склад-отправитель утверждает, что в накладных и в коробках указан и имеется один и тот же товар. Товар по этим накладным автоматически был поставлен на приход нашему магазину. О расхождениях было сообщено руководству. Сразу же после приемки товара была проведена плановая инвентаризация, она проходила по всей компании, независимо от нашей поставки. В результате просчета аудиторами выявилась недостача по этим накладным. Коллектив отказался подписать документы с результатами инвентаризации, т.к. в этой недостаче нашей вины нет, есть недопоставка товара. Руководство сообщило, что эта недостача будет списана. Никаких актов или документов, подтверждающих списание с коллектива такой большой суммы, не предоставляется. Но от нас требуют подписанную сличительную ведомость с указанной суммой недостачи. Мыотказываемся ее подписывать, т.к. нашей вины в этой недостаче нет. На нас составлен акт об отказе подписать эти документы. Что мы можем предпринять, что бы остаться в рамках закона и чем чревато неподписание акта?
Читать ответы (3)