Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если я устроился на работу 02.05.2007 года, то согласно законодательства могу пойти в отпуск через 6 месяцев.

23.12.2007, 13:11
• г. Москва

Если я устроился на работу 02.05.2007 года, то согласно законодательства могу пойти в отпуск через 6 месяцев.

Вопрос - а каков предельный срок предоставления отпуска, т.е. могу ли я попросить о предоставлении отпуска в сентябре-октябре месяце 2008 года или нет?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый

Спросить

В соответсттвии с трудовым законодательством работник имеет право на очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За первый год работы право на отпуск возникает по истечение шести месяцев работы. Конкретная дата использования отпуска определяется графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)

По соглашению работника с работодателем отпуск может быть предоставлен частями.

В силу ч.3 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленного Вашим работодателем.

В связи с тем, что Ваш рабочий год составляет период с 02.05.2007 г. по 02.05.2008 г., то в сентябре - октябре 2008 г. Вы приобретете право уже на второй отпуск за работу

в 2008 г. Поэтому при составлении графика отпусков на 2008 г. попросите указать в графике нужную Вам дату отпуска.

адвокат Лисова Светлана Фаридовна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги