1. Каков порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, для дальшейшего увольнения его по ст. 81 пункт 5?
Необходимо наличие хотя-бы одного неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, которые налагаются в порядке ст. 192, 193 ТК РФ.
Только в этом случае работодатель имеет право, в случае повторного нарушения, применить наказание ввиде увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, которое проводится в общем порядке, но с обязательным выполнением требований ст. 193 ТК РФ, т.к. данный вид увольнения вялется видом дисциплинарного взыскания.
Применение дисциплинарного взыскания регламентировано ст. 193 ТК РФ, согласно которой взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения, также работнику предлагается дать письменные объяснения, в случае если объяснение не предоставлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт. После чего выносится приказ о применении о применении дисциплинарного взыскания, который должен объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
