Возможность предложить свои услуги бывшей компании-клиенту после увольнения из фирмы, занимающейся автоматизацией бизнеса - потенциальные претензии бывшего работодателя.

Я работаю в компании предоставляющей услуги своим клиентам, в частности доставка различных грузов. Возникают ситуации связаные с порчей либо утерей грузов вызывающие претензии со стороны клиентов. Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы сотрудников денежные средства и тем самым погашать претензии клиентов?

Хочу разместить статью в интернете про своего конкурента по бизнесу. В ней отразить свое видение ситуации. Ко мне пришел работник, поработал 2 года и ушел обратно, где работал до меня - в фирме конкурента. После этого фирма-конкурент начала перетягивать моих постоянных клиентов. Хочу про это написать в своей отрасли бизнеса, что, вот, смотрите, как работает эта фирма, какие методы она использует, устроила ко мне работника с целью выуживания информации, а теперь клиентов перетягивает. Как считаете, это оскорбление или клевета? Если фирма-конкурент обратится в суд, какие последствия для меня?

Каким договором могут регулироваться отношения компании, осуществляющей предоставление услуг (например, прыжки с парашютом) (далее, компания №1), и компанией, которая за свой счет и от своего имени упаковывает подарочный сертификат на данную услугу, за свой счет и от своего имени рекламирует свою компанию (далее, компания №2), и как следствие, рекламирует и продает услугу первой компании. Фактически, конечный потребитель данного продукта перечисляет деньги на счет компании №2, а компания №2, в свою очередь, выкупает услугу у компании №1, после чего конечный потребитель может воспользоваться услугой. В договоре должны быть отражены: стоимость услуги для компании №2, сроки осуществления услуги компанией №1, после запроса компании №2, четкое описание услуг.

Какие типы договоров можно использовать в данной ситуации?

Заранее спасибо.

Фирма А дает займ фирме Б на сумму 10 млн. р. Фирма А переуступает в скором времени фирме С за 1000 р. Фирма С, не получая денег от фирмы Б, переуступает фирме Д за те же 1000 р. и фирма Б платит на фирму Д 10 млн. Вопрос: возможные претензии со стороны налоговиков по всей сделке. Спасибо.

Есть три разные фирмы, Рекламное агентство,

транспортные перевозки и Агентские услуги. Но учредители в каждой из них, одни и те же люди.

Фирма Агентские услуги заключает договор со сторонним клиентом на предоставление своих услуг. В перечень услуг так же входят и транспортные услуги. Так же, для предоставления полноценной услуги, Агентской компании потребуются услуги Рекламной фирмы.

Агентские услуги решает заключить договор со своими фирмами Реклама и Тренспортные услуги как с подрядчиками. Но по скольку учредители везде одни и те же, и это будут договора с аффилированными лицами, не возникнет ли каких-либо подводных камней? Такие договора вообще разрешены по закону? По сути дела было бы глупо иметь три фирмы и, в случае надобности, обращаться за услугами к кому то на сторону.

Я коммерческий директор юридической компании из Новосибирска, занимающейся банкротством физических лиц. Подскажите с кем мне вести диалог по поводу возможных клиентов для нашего бизнеса с вашего сайта?

Принуждение к увольнению, создание невыносимых условий работы. Дальнейшая работа в компании бессмысленна. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы работодатель вынужден был предложить соглашение сторон.

Я работаю в маленькой фирме (ИП). Работодатель сообщил работникам (4 человека), что через 20 дней всех уволит и будет закрывать фирму. За этот год еще никто не отгулял отпуск. И увольнение будет происходить без выплаты каких либо денег. За последние 3 недели никто не работал (работодатель не обеспечивал работой) Правомерно ли такое увольнение? За какой период времени работники должны быть предупреждены об увольнении?

Спасибо!

Может ли работодатель после моего увольнения предъявить претензии по возмещению материального ущерба по претензиям клиентов, если я не подписывала обязанность материальной ответственности и во время работы не предъявлялось никаких претензий, все устраивало работодателя.

Ситуация: хочу уволиться по соглашению сторон, "просто к себе домой", а потом озадачиться поиском работы, никаких претензий к работодателю не имею, работодатель ко мне тоже, ни о каких пособиях речь не идет. Однако работодатель не желает увольнять меня по соглашению сторон и настаивает на увольнении по собственному желанию. В связи с этим возникает 2 вопроса:

1. Влечет для работодателя увольнение по соглашению какие-то потери в плане каких-то социальных отчислений, ну к примеру в центр занятости или соц. страх?

2. Какие есть возможности воздействия на работодателя, чтобы склонить его к моему увольнению по соглашению сторон?

Спасибо.