Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Одним словом, имеет ли работник отказаться от вакансий преждложенны ему и быть при этом уволенным по сокращению штатов?

24.12.2007, 23:22

• г. Санкт-Петербург

Как работник должен поступить в случае, если его предупредили об увольнении по сокращению штатов и предложили несколько вакансий, существующих в штат. Расписании, которые соответсвуют его квалификации, но ему эти вакансии не нравятся по личным причинам, и он не хочет работать на этих должностях. В случае его отказа работник будет уволен по сокращению штатов с выплатой компенсации (в соответствии с ТК РФ), или будет уволен по ст. 77 п. 7 ТК РФ без выплаты денежной компенсации?