Порядок выплат по сокращению - единовременно или поэтапно?

13.10.2014, 08:41

• г. Благовещенск

Каким образом происходит выплаты по сокращению. Сразу за 2 месяца или по частям. Меня хотят насчитать только за один месяц, а за второй позже, через заявление.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

13.10.2014, 08:43,

г. Вольск

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

www.consultant.ru

Спросить

Автор вопроса

Максим

13.10.2014, 09:05,

г. Благовещенск

Обязана ли я писать заявление чтобы мне оплатили за 2 второй месяц компенсации. Имеет ли право администрация заставлять подписывать заявление. Метя также интересует сразу же я имею право получить компенсацию по сокращению.

Спросить

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

13.10.2014, 09:10,

г. Вольск

Имеет ли право администрация заставлять подписывать заявление. - заставлять вас никто не имеет права.

Если считаете что работодатель нарушает Ваши права пишите заявление в гос.инспекцию труда.

Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России