Спасибо Насколько это серьезное нарушение со стороны работодателя?
Ушла в отпуск с последующим увольнением (окончание срочного трудового договора) 24 декабря выдали книжку трудовую С ЗАПИСЬЮ УВОЛЕНА 24 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА. ведь запись вносится в день увольнения а мне внесли ее за месяц до обозначеной даты. Куда могу обратиться с данным нарушением? Спасибо Насколько это серьезное нарушение со стороны работодателя?
Полагаю, что Ваш работодатель прав.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
В связи с тем, что Вы ушли в отпуск 24 декабря 2007 г. с последующим увольнением, днем увольнения для Вас будет последний день отпуска, а именно 24 января 2008 г.
Уточните в отделе кадров с продолжительностью отпуска, так как в соответствии со
ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.
Адвокат Лисова Светлана Фаридовна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация