Спасибо Насколько это серьезное нарушение со стороны работодателя?

• г. Санкт-Петербург

Ушла в отпуск с последующим увольнением (окончание срочного трудового договора) 24 декабря выдали книжку трудовую С ЗАПИСЬЮ УВОЛЕНА 24 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА. ведь запись вносится в день увольнения а мне внесли ее за месяц до обозначеной даты. Куда могу обратиться с данным нарушением? Спасибо Насколько это серьезное нарушение со стороны работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Полагаю, что Ваш работодатель прав.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

В связи с тем, что Вы ушли в отпуск 24 декабря 2007 г. с последующим увольнением, днем увольнения для Вас будет последний день отпуска, а именно 24 января 2008 г.

Уточните в отделе кадров с продолжительностью отпуска, так как в соответствии со

ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.

Адвокат Лисова Светлана Фаридовна

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов