Сотрудники ООО ЮгПромСервис, Волгодонск, без зарплаты с июня - готовятся подать заявление в суд, возникли вопросы о действительности дополнения к трудовому соглашению

Работаю в ООО ЮгПромСервис, Волгодонск. Зарплату нам не платят с июня месяца и нет тенденций, чтобы заплатили - говорят просто нет денег. Собираемся подавать заявление в суд. Есть трудовое соглашение, написанное в 2007 году и потом было много дополнительных соглашений к трудовому соглашению (там речь о должностном окладе). Последнее трудовое соглашение было 30 мая 2014 г - у меня есть на руках, а вот первоначального трудового соглашения нет на руках. Необходимо ли запросить трудовое соглашение за 2007 год для подачи в суд заявления или достаточно дополнительного соглашения за 2014 год?

И ещё вопрос: согласно статье 428 ГПК РФ, п.1: ...Такой исполнительный лист должен содержать реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию. В заявлении в суд нужно указывать свои банковские реквизиты для выплаты зарплаты сразу?

Жена подала заявление в суд на взыскание алиментов 7 апреля 2014, суд состоялся 5 мая 2014..

я работаю по трудовому соглашению. Мной были предоставлена копия трудового соглашения 5 мая 2014 года. С какого месяца взимаются алименты.?

Работаю в ООО ЮгПромСервис, Волгодонск. Зарплату нам не платят с июня месяца и нет тенденций, чтобы заплатили - говорят просто нет денег. Люди с нашего предприятия относили в прокуратуру заявление, суд вынес решение о выплате им зарплаты, но решение не исполняется. Работники нашего отдела тоже намерены подать заявление в суд, но возможно итог будет тот же. Как грамотно поступить в данном случае, чтобы нам выплатили зарплату?

Меня зовут Марина, г.Нижневартовск.

Я уволилась 29.01.2014 г. Заключили расторжение трудового соглашения по ст.1 п 77 ТК РФ - по соглашению сторон. В нем указали только названии организации и ФИО директора.

Одно соглашение дали мне на руки, второе осталось на предприятии. Печать на моем соглашении не поставили. За директора расписался бухгалтер. Сказал что у не есть доверенность на роспись на такого рода документы.

Трудовую оформили надлежащим образом-уволили по ст 1 п 77 б поставили печати.

В трудовом соглашении по соглашению сторон было написано что отпускные выплачиваются и трудовая книжка выдается на руки. Книжку выдали, но отпускные так и не выплатили. Ссылаются на то что предприятие существует только на бумаге и платить им нечем.

Имею я право подать в суд? и как долго будет рассматриваться дело?

С 2014 года работала по трудовому соглашению в ООО. Каждый год по истечении одного соглашения составлялось новое. Работала в должности администратор. 1 мая срок действия соглашения кончился, деньги за последние три месяца не получила. Поскольку трудовое соглашение не регулируется трудовым кодексом, хотелось бы узнать с чего начать разбирательства. В соглашении обозначено "работодатель" и "работник ". Могу ли я первоначально обратиться в трудовую инспекцию?

Я выполняла работу по интернету находясь за границей. Была оформлена по трудовому договору в Челябинске. Имеется копия трудовой книжкиНалоги с зарплаты начислялись и уплачивались, Мне не выплачивалась зарплата с августа 2012 года по июнь 2013 года. В июне 2013 года мне сообщили что я уволена и выслали мне копию трудовой книжки что уволена за прогулы. Зарплата не выплачивалась, документы справки и трудовая книжка находится у директора мне её не выдают. Что делать? Есть ли возможность истребовать мне выплату зарплаты?

12 месяцев не выплачивают зарплату. 29 июня 2012 года уволился по собственному желанию. Мне выдали доп. соглашение к трудовому договору с печатью организации и подписью ген. директора о задолженности по зарплате за 12 месяцев, датируемое 29 июня 2012 года. Какой срок действия доп. соглашения для подачи иска в суд? C уважением, Юрий.

ООО дало мне доверенность на заключение договора (соглашения) с другим юр.лицом. На доверенности образец моей подписи, подпись ген. директора ООО и печать. В соглашении написано, что я заключаю его по доверенности и мои реквизиты. Правильно ли я понимаю, что я просто его подписываю и прикладываю доверенность, и этого достаточно.? Просто вторая сторона просит, чтобы соглашение было с печатью. Но я не сотрудник этого ООО, на мою подпись же печать не поставят.

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?