Возможность приема на работу сотрудника из другой области без регистрации по месту пребывания и ответственность работодателя - анализ

• г. Москва

Может ли предприятие принять на работу сотрудника, прописанного в г. Санкт-Петербург, но при этом не имеющего регистрации по месту пребывания (Московская область)? Какую несет ответственность работодатель, принявший такого сотрудника? Заранее спасибо,

С уважением, Анна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовым кодексом ЗАПРЕЩЕНО дискриминировать лиуо, принимаемое на работу по признакру места жительства (в том числе в зависимости от наличия регистрации). Так что работодатель будет нести ответственность, если НЕ примет такого сотрудника, мотивируя его не приём отсутствием регистрации где бы то ни было.

Часть 2 ст. 64 ТК РФ.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов