Законно ли это, хочу обратиться в суд, незнаю, как доказывать то что мне никто не показывал уведомение, все сделалось за спиной.

Согласно ст. 71 ТК РФ для увольнения работника как непрошедшего испытание не достаточно одного уведомления, необходимо главное условие, должны быть доказательства свидетельствующие о неудовлетворительных результатах испытания. На практике таковыми являются докладные непосредственного начальника, дисциплинарные приказы иные пиьменные нарекания.

Таким образом, Вы можете обжаловть Ваше увольнение, если уверены, что таковых доказательств у работодателя не имеется.

Если Вы считаете, что можете по своим профессиональным качествам выполнять работу и выдержали испытание, независимо от того, вручалось уведомление в установленные сроки или нет, обратитесь в суд с обжалованием решения работодателя

(ст. 71 ТК РФ).

Акт о вручении уведомления, подписанный работниками предприятия, не является единственным доказательством вручения уведомления. К таким доказательствам суд, как правило, относится очень критически. Вы можете подтвердить свои доводы свидетельскими показаниями, справками (например, в момент "вручения" уведомления Вы находились в другом помещении и пр.)

В суде, кроме формальных обстоятельств, постарайтесь доказать, что Вас уволили необоснованно, так как Вы справлялись с работой и у работодателя не было оснований для увольнения Вас как невыдержавшей испытательный срок. Это является самостоятельным основанием для восстановления на работе.

адвокат Лисова Светлана Фаридовна