Несправедливое обращение нового директора к беременной сотруднице - как привлечь его к ответственности?

199₽ VIP

Обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав, а также в Прокуратуру

К ответственности его если и удастся привлечь, то это будет копеечный штраф...

Возьмите у гинеколога справку о беременности. Отправьте директору заказным письмом с уведомлением о вручении.

И прогуливайте.

Попытается уволить за прогулы - заявляйте в прокуратуру о привлечении директора к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

Напишите жалобу В государственную трудовую инспекцию и прокурору Беременную уволить не можетЗапрещено ст251 ТК РФ

А выговор обжалуйте в суд. чтобы ему неповадно было по ст.392 ТК РФ

Елена Андреевна, добрый день!

Во-первых, временная нетрудоспособность не является прогулом в силу ст.81 ТК РФ, т.к. причина отсутствия на рабочем месте уважительная. Вы вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в гос.инспекцию по труду либо в суде в соответствии со ст.193 ТК РФ.

Во-вторых, в соответствии со ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отказ в предоставлении отпуска также можно обжаловать в гос.инспекцию по труду.

В-третьих, в соответствии со ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И последнее, уволить Вас в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Киришская городская прокуратура

ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ И ТРУДИНСПЕКЦИЮ С ТРЕБОВАНИЕМ ПРИВЛЕЧЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

КИРИШИСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПРОКУРАТУРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

prokuratura-lenobl.ru

Прокурор

старший советник юстиции

Дмитриев Олег Георгиевич

Адрес: 187110, Ленинградская область, г. Кириши, ул. Победы, д. 10

Код:813-68

Телефон/факс: 2-28-38

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ЛЕН. ОБЛАСТИ

192012 Санкт-Петербург ,

Проспект Обуховской обороны, д.112, корп. 2, лит. И

ст.метро Пролетарская

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014)

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

(ред. от 03.02.2014)

"О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 22. Полномочия прокурора

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45

"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.