Превышение нормы рабочего времени и ограничение доступа к личным вещам - как защитить свои права на работе?

199₽ VIP

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Основные черты совместительства:

- работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

- работа выполняется в свободное от основной работы время;

- работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (или 8 ч. в день при пятидневной рабочей неделе) . То есть совместительство дополняет основную работу и может осуществляться только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору.

Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч. в неделю обязанности по договору на условиях внутреннего совместительства должны будут выполняться ежедневно по истечении 8 ч. (например, с 18 до 22 ч. вечера) или по выходным дням. Конечно, при условии, что режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 ч. вечера или в выходные (праздничные) дни.

Пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству ( Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (ред. от 15.08.1990, с изм. от 14.08.2001) " закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная 4-х часовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Работодатель не прав - работа по совместительству - это работа в свободное от основной работы время.

Работодатель не имеет право ограничивать доступ к личным вещам.

103 статья ТК РФ - Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Ст. 57 ТК РФ указывает: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".

Смотрит свой трудовой договор.

Если нет допсмен, никто Вас законно не уволит за прогул.

Да, имеет право ограничить, если под роспись работника доведён режим работы, включая время на отдых.

Василий Николаевич, согласно ст.284 Трудового кодекса РФ

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вы должны выполнять работу по совместительству только в свободное от основной работы время. Если вы не можете присутствовать на данном рабочем месте по причине нахождения по основному месту работы - это не является нарушением с вашей стороны.

Поэтому все дисциплинарные взыскания вы вправе обжаловать, обратившись в Инспекцию по труду или в суд.

Запрет доступа к личным вещам также не позволителен. Это самоуправство.

Единственное, на что реально имеет право ваш работодатель, это уволить вас в том случае, если на ваше место придет работник, для которого это место работы будет основным.

Это право установлено ст.288 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Трудовой договор по совместительству заключен с нарушением законодательства. Согласно статье 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, вас не имели право оформлять на полную занятость. Ваша норма за учетный период не должна превышать 20-часов в неделю. Иными словами вы должны были работать либо по 4 часа в день при пятидневной рабочей недели , либо по половине смены при рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику, либо количество смен (рабочих дней) в месяц должно быть уменьшено вполовину.

При всем при этом установленные правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора нарушать работник права не имеет. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) признается прогулом и является основанием для увольнения. (ст. 81 ТК РФ). Перед увольнением обязаны затребовать объяснительную. В ней и напишите, что установленные вам нормы рабочего времени превышены по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст. 284 ТК РФ).

В случае увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЕСЛИ ВЫ В ЭТОТ ДЕНЬ ЗАНЯТЫ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ, ВЫ НЕ МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ. ЕСЛИ НЕ ЗАНЯТЫ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ ТО МОЖЕТЕ И БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ.

НО В МЕСЯЦ ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ БОЛЕЕ 20 ЧАСОВ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ТК РФ И ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ.

ПРИВЛЕЧЬ ВАС К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОН НЕ ИМЕЕТ ПРАВА, Т.К. В ДЕНЬ РАБОТЫ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ РАБОТАТЬ БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ.

А ПОСКОЛЬКУ ВЫ В ДРУГИЕ ДНИ РАБОТАЕТЕ ПО 12 ЧАСОВ, А МЕСЯЧНАЯ НОРМА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЕЕ 20 ЧАСОВ, ВАШЕ ОТСУТСТВИЕ В ДНИ ЗАНЯТЫЕ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ ЗАКОННО.

УДЕРЖИВАТЬ ВАШИ ВЕЩИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, Т.К. ЭТО ВАША СОБСТВЕННОСТЬ - ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПОЛИЦИЮ НА САМОУПРАВСТВО.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.