Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неоднократное опоздание

28.12.2007, 16:31
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли уволить работника за неоднократное опоздание на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если он исполняет трудовые обязанности - нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор васильевич
24.09.2014, 10:40

Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Читать ответы (3)
Николай
20.04.2016, 05:55

Ознакомление с докладной запиской об опоздании на работу и поведение работника, если опозданий не было

В какие сроки работника должны ознакомить с докладной запиской об опоздании на работу от начальника? Как работнику вести себя, если опоздания не было?
Читать ответы (1)
Алексей
06.09.2015, 13:53

Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске

У меня на работе возникла такая ситуация: работник, находящийся в отпуске, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к работнику применялись меры неоднократно воздействия, однако безрезультатно. Можно ли в данном случае уволить работника или избавиться от него другим законным способом?
Читать ответы (2)
Александр
12.10.2018, 08:37

Как уволить работника одновременно с временной и основной работы после грубых неоднократных нарушений

Необходимо уволить работника за грубое неоднократное нарушение, но работник был переведен с его согласия на другую работу у одного и того же работодателя. Как уволить его одновременно с временной работы и основной, возможно ли это, алгоритм действий если можно. Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
30.11.2006, 12:48

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Читать ответы (1)
Александр Андреевич
08.10.2015, 02:11

Можно ли уволить работника за опоздания и ранний уход с работы на 5 минут, согласно трудовому кодексу?

Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Читать ответы (2)
Владимир
03.03.2009, 14:17

Давно хочу уволить этого работника.

Я предриниматель, у меня в магазине работает продавец который довольно часто опаздывает на работу, так же опаздания с обеда, сегодня опаздание составило 40 минут, я предложил написать объяснительную (причину опоздания), получил отказ. Давно хочу уволить этого работника. Как быть? Трудовой договор с работником давно закончился, нового не было, платежи в фонды на этого работника мы платим, как то влияет это на ситуацию?
Читать ответы (2)
Татьяна
03.10.2013, 16:23

Стратегии увольнения сотрудника, учитывая возможность его восстановления судом

Как лучше уволить сотрудника, чтобы его потом не восстановил суд? Бухгалтеру объявили замечание за неоднократные опоздания три месяца назад. За последний месяц составлено 15 актов об опоздании на 1-2 часа. Вчера она весь день просидела в интернете в одноклассниках, находясь на рабочем месте, ничего не сделав по работе. Можно ей сначала сделать выговор за неисполнение обязанностей за вчерашний день, а через неделю уволить за опоздания? Не могу сразу уволить, некому начислять зарплату. Опоздания по тяжести нарушения достаточны для увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Сергей
21.11.2016, 12:44

Как уволить работника, не выполняющего требования и не соглашающегося на ознакомление с графиком работы

Работник принят на работу по трудовому договору как совместитель. Наши требования к выполнению обязанностей не выполняет, систематические опоздания на работу. Не выход на работу в установленное время на основании внутренних документов. Не соглашается ознакомиться с графиком работы на последующий месяц под роспись. Как уволить такого работника.
Читать ответы (3)