Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

29.12.2007, 08:42

• г. Екатеринбург

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

29.12.2007, 09:29,

г. Воронеж

Не позднее, чем за три дня, но можно и ранее. Работодатель не нарушил требования ст. 71 ТК РФ, а вот что касается причины увольнения, работодателю необходимо доказать, что работник не выдержал испытательный срок. В любом случае вам уже поздно обращаться в суд, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам пропущен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов