Беременность, роды и отпуск по уходу за ребенком - права и выплаты для временно оформленных по срочному договору работников

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Беременную Вас уволить могут только в том случае, когда на работу выйдет тот сотрудник, вместо которого Вы работаете.

Декретные выплаты Вам положены на общих основаниях.

Да, вам полагаются выплаты по беременности и родам, до окончания беременности вас не могут уволить, а вот после родов могут уволить если основной сотрудник выйдет с отпуска по уходу за ребенком. если до топуска по уходу за ребенком вас не уволят, то в таком случае вам будут платить пособие по уходу за ребенком, пока основной сотрудник не выйдет.