Как правильно взять отгул на ночную смену, выпадающую на два праздничных дня?
Работаю в две смены, вторая ночная выпадает на два дня 6/9, я хочу взять отгул на вторую смену, в отделе кадров говорят что мне надо брать отгул на два дня за два праздничных дня, правильно ли это.
мне надо брать отгул на два дня за два праздничных дня, правильно ли это
---всё верно
Спросить
Я житель Белгорода, работаю газорезчиком. Являюсь почетным донором. С недавних пор на нашем предприятии стали ущемлять права доноров. Я работаю по графику - День/Ночь/48 (день с 7:00-19:00, ночь с 19:00-7:00. Смена 11 часов + 2 перерыва по 30 минут). Ранее работники могли писать заявление на донорские отгулы, на дневную и ночную смену по одной справке. И две смены, дневную и ночную оплачивали соответственно. Теперь же, как сообщило руководство если брать отгулы согласно донорской справке, за ночную смену оплачивать будут только 4 часа. Мотивируя это тем, что ночная смена затрагивает два календарных дня. Т.е. теперь, чтоб оплатили ночную смену полностью, надо приложить к заявлению справку полностью, по которой полоагается два отгула. К примеру, чтоб добавить себе 2 дня к отпуску, по донорской справке, мне надо отдать работодателю полторы справки.
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Спасибо за оказанное внимание.
За дни сдачи крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок (абз. 5 ст. 186 ТК РФ), исчисляемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.
Обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда, проверят.
СпроситьРаботаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
Спросить
Скажите, пожалуйста, как, при подаче заявления в суд рассчитать заработную плату за вынужденные прогулы, если работник работал посменно и график был ненормированным? Например, в графике могли стоять подряд две дневные смены, потом отдых два дня, потом одна ночная смена, потом опять два дня отдых, а потом две дневные смены и ночная подряд...
Считайте примерно сколько каких смен у вас было бы, на основании периода предшествовавшего увольнению.
Спросить
Здравствуйте.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьМой вопрос касается отдыха по дням за донорство.
Я работаю в смену по 12 часов. При сдаче крови мне дают справку о предоставлении 2-х выходных. На данный момент, если мне нужно два дня отдыха, я пишу заявление на ДВЕ СМЕНЫ (ОЛНУ НОЧНУЮ И ОДНУ ДНЕВНУЮ) и предоставляю две справкуи.
С 1 января 2020 года, за такие же два дня отдыха, работодатель будет требовать с меня уже ТРИ СПРАВКИ!
Требуя за ночную смену - две справки.
Ночная смена у меня с 19 часов и до 7 утра следующего дня.
Вправе ли такие требования?
Непонятно, почему только с 2020 г. так собираются делать. Из контекста норм ТК РФ следует, что день отдыха - подразумевается для общего режима работы, а это 8 часов рабочий день.
СпроситьЯ донор безвозмездно сдаю кровь. Согласна закона я беру отгулы по донорской справки. Я работаю два день и два дня в ночь на дневные смены мне дают два дня отгула по одной справки а ночные говорят что только один день. Законно ли это и как должно быть (одна смена 12 часов)
Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.
Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.
Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.
Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?
Спасибо.
Доброй ночи! нет нужно писать на 2 суток.Обращайтесь если остались вопросы, желаю вам всего самого лучшего.
Спросить
Я с ночной смены сдал кровь. У меня два донорских отгула. Я хотел их отгулять: дневную и ночную смену, но мне сказали что на ночную смену нужно два отгула то есть за два смены нужно три отгула? Правильно ли это? и ещё вопрос: сдавая кровь находясь в отпуску или на выходном мне положен один или два отгула? Заранее спасибо!
Зміна (денна чи нічна) – один робочий день. У будь-яку зміну донор має право на додатковий день відпочинку.
Якщо Ви здавали кров у відпустці, до відпустки приєднується два додаткових дні. Тут треба розуміти, що відгул дається один. Але вихідних два. Один з них за день здаванння крові і один - відгул.
СпроситьРаботаю сторожем в детском саду. Ночная смена 11 часов. График 2 через 2. Входят ли праздничные дни в оплату МРОТа? И как правильно должны оплачиваться смены?
Здравствуйте, Светлана Александровна.
В зарплату должны входить: оплата по окладу, доплата за работу в ночное время и доплата за работу в праздничные дни.
Оклад - это оплата при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени. 40 часов в неделю при 8 часовом рабочем дне.
Подсчитать самостоятельно совсем нетрудно: Выбрасываете из количества дней в месяце выходные субботу и воскресенье, а так же праздничные дни. Как правило, это 20-22 рабочих дня, в мае - меньше ("дорогой" месяц). Умножаете количество рабочих дней на 8 часов и получаете количество рабочих часов. В среднем эта цифра 169 часов в месяц. Точнее можно узнать, если посмотреть производственный календарь на год.
Например в апреле 2014 года это
Количество дней
Календарные 30
Рабочие 22
Выходные, праздники 8
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 175
Затем делите свой оклад на это количество часов и получаете стоимость одного часа. Умножаете количество всех отработанных Вами часов на стоимость часа и получаете первую цифру-оплату по окладу.
Затем высчитываете количество отработанных Вами часов с 22-00 до 6-00 утра: это будут "ночные часы", которые оплачиваются в повышенном размере, т. е на 20% (это минимум установленный ТК РФ) выше. Умножаете эти часы на стоимость Вашего часа и на коэффициент 0,2 (20%) и получаете вторую цифру-оплату за ночное время.
Затем высчитываете количество часов отработанных в праздничные дни, начиная с 0-00 часов и до 0-00 часов. Работа в выходные дни так же должна оплачиваться в повышенном размере. Не менее чем в двойном.
Затем складываете первую, вторую и третью цифры и получаете общие начисления на которые затем начисляется районный коэффициент 50% и северная надбавка 15%, складываете все суммы и получаете общие начисления с которых Вам необходимо отнять сумму Налога на доходы Физических лиц (ранее-подоходный налог) в размере 13%. Отнимаете сумму этого налога и получаете сумму заработной платы за месяц, которую вы должны получить на руки.
Например, в марте вы отработали 15 смен. Ваш оклад 5000 рублей. Продолжительность смены с 19-00 до 7-00 часов.
Считаем. Отработано всего 15*11= 165 часов
в том числе ночных, 15дней*8часов (с 22-00 до 6-00)=120 часов ночных.
1 смена выпала на 7 марта - это 7 часов праздничных (с 0-00 часов до 7-00)
В марте норма часов - 159.
5000/159*165=5188,68 зп по окладу
5000/159*120*0,2=754,72 ночные
5000/159*7=220,13 праздничные
Всего: 5188,68+754,72+220,13=6163,53
РК 50% 6163,53*0,5=3081,77
ПН 15% 6163,53*0,15=924,53
Всего начислено: 10169,83
НДФЛ 13%
10169,83*13%=1322,08
Итого на руки: 10169,83-1322,08= 8847,75
Возможны как доплаты, например, предусмотренные отраслевыми соглашениями или внутренними документами, премии, так и удержания, например, алименты, выплаты по кредитам, исполнительным листам, профсоюзные взносы и тд.
Каждая цифра должна быть расписана в выдаваемых Вам расчетных листах. Если Вы не получаете расчетных листков, то Вам стоит задуматься о честности Вашего работодателя.
СпроситьЕсли я работаю в графике 2/2 и ночная смена (с 8 вечера до 8 утра) выпадает на праздничные дни 1 и 2 мая. Могут ли мне предоставить 2 отгула?
В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае-два нерабочих праздничных дня-1 и 9 мая
Оплата за эти дни-в двойном размере
2 мая-это обычный рабочий день, вторник.
Спросить
Праздничным является только день 1 мая. А потому часы по графику, попадающие на этот день должны быть оплачены в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.
При этом при суммированном учёте Дополнительных выходных (отгулов) вместо повышенной оплаты по желанию работника за это не предоставляется, потому что работа производится в пределах нормы. П.3 действующего в части, непротиворечащей ТК РФ Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21"Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни")
Спросить
Но смена выпадает и на 1 число и на 2, т. е оплата в двойном размере будет только за первые 4 часа смены?
Спросить
Здравствуйте. Оплата в двойном размере будет за то время, которое приходится на праздничный день 1 мая. Если Вы заступаете в 20 часов 1 мая, то эти 4 часа оплачиваются в двойном размере. А оставшиеся - только по ночным.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
