Как уволить гендиректора ООО, если Учредитель не согласен?

199₽ VIP

Добрый день! пишите заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Созывается общее собрание участников общества согласно ФЗ "Об ООО" и принимается решение на голосовании (голоса определяются согласно Устава ООО).

К компетенции общего собрания участников общества относятся: 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения. Однако следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление об увольнении.ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.Таким образом, директор может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах).И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату.В случае если заявления об увольнении участниками ООО получены не будут, директор вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.

РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ ООО (АО) И СОСТАВ ПРИСУТСТВУЮЩИХ НЕОБХОДИМО УДОСТОВЕРЯТЬ (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 05.05.2014 N 99-ФЗ)

8 февраля 1998 года N 14-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Необходимо собрание учредителей, на котором будет принято решение о смене генерального директора. Данное решение оформляется протоколом.

Добрый день.

Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора.

Срок увольнения не более 2-х недель.

Надежда Леонидовна

Высылаю Вам пошаговую инструкцию, как снять с себя полномочия.

Инструкция

1Если руководитель компании решил уволиться по собственному желанию, ему необходимо написать письменное уведомление на имя председателя учредительного собрания. Данное уведомление необходимо написать за месяц до фактической даты увольнения. 2Если же учредители согласны с решением директора уволиться, собирается учредительное собрание в течение одного месяца и выносится решение об увольнении директора. Подписывает документ председатель учредительного собрания. 3Если учредители не согласны с увольнением директора, директор также направляет письменное уведомление учредителям на фактический адрес компании. 4Увольняющийся директор издает приказ о своем увольнении. Подписывает его сам же, ставит дату издания и присваивает приказу порядковый номер. 5Составляется акт приема-передачи учредительных документов фирмы, документов компании по хозяйственной деятельности, печати предприятия. Перечисленные документы и печать увольняющийся директор передает на ответственное хранение вновь назначенному на должность руководителя предприятия физическому лицу. Подписывают с двух сторон акт приема-передачи и увольняющийся директор, и назначаемый на должность директор, заверяют его печатью предприятия. 6В трудовой книжке старого директора кадровик делает запись об увольнении, ставит номер порядковой записи, дату увольнения. В сведениях о работе пишет факт увольнения и ссылку на законодательство. Основанием увольнения служит приказ об увольнении или решение учредительного собрания. Запись в трудовой заверяется печатью организации. 7Для получения выписки из единого государственного реестра юридических лиц увольняющийся директор заполняет форму р14001 о снятии с себя полномочий, вписывает в нее паспортные данные, адрес места жительства и сдает в налоговый орган.

ГЕН. ДИРЕКТОР ВЫПОЛНЯЕТ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ НА ОСНОВАНИИ ПРОТОКОЛА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ООО, ПРИКАЗА О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

КАК РАБОТНИК ОН ВПРАВЕ ПО ТК РФ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ДЛЯ ЭТОГО ЕМУ НЕ НУЖНО ЧЬЕГО-ЛИБО СОГЛАСИЯ. ЧЕРЕЗ 1 МЕСЯЦ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ, ЗАЯВЛЕНИЕ ВЫ ВПРАВЕ НАПРАВИТЬ ПОЧТОЙ С УВЕДОМЛЕНИЕ О ВРУЧЕНИИ И ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В АДРЕС ООО, И ЕГО УЧРЕДИТЕЛЕЙ (ИХ АДРЕСА ЕСТЬ В ВЫПИСКЕ ИЗ ЕГРЮЛ.)

СРОК ТЕЧЕТ СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВПРАВЕ ИЗДАТЬ САМ ГЕН. ДИРЕКТОР В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

А УЧРЕДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ, ЧТОБЫ НАЗНАЧИТЬ ДРУГОГО ДИРЕКТОРА И ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЕГРЮЛ.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ст. 24 закона об ООО

Доли, принадлежащие обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников общества

то есть для смены исполнительного органа и внесения изменений в ЕГРЮЛ нужно решение вашего учредителя

ФНС не исключит из ЕГРЮЛ сведения о вас, пока не будут поданы сведения на нового директора, приведенный выше ответ-инструкция устаревший, т.к. раньше некоторые налоговые действительно принимали заявления только лишь на снятие полномочий

Таким образом из ЕГРЮЛ исключить сведения вы НИКАК не сможете без решения учредителя, но уволиться по ТК РФ - это ваше право, предупредив за месяц общество. Увольнение по ТК РФ освобождает вас от всех рисков, связанных с деятельностью ООО

Надежда Леонидовна, добрый день!

В соответствии со ст.280 ТК РФ Вам не нужно ничьего согласия:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии со ст.4 ТК РФ Принудительный труд запрещен.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с чем издается приказ, который подписывается самим руководителем.

В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение ими полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

Собранием должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего генерального директора и о назначении генеральным директором нового лица.

Доли, принадлежащие обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников общества. ст. 24 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ об ООО.

По окончании срока предупреждения вы имеете право прекратить работу вне зависимости от того состоялось собрание или нет. С момента окончания действия трудового договора вы уже не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка и можете не выходить на работу.