Вопросы о начислении пособия и возможности представить заявление и больничный представителем при работе на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Работаю на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в ТД написано - до выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница планирует выйти на работу 17 ноября, мне выдадут больничный в 30 недель 14 ноября. Правильно ли я понимаю, что если я принесу работодателю больничный и заявление 14, то мне должны будут рассчитать пособие, даже если это мой последний рабочий день? Отношения с работодателем натянутые, как избежать увольнения задним числом и пр. неприятностей. 2 вопрос, может ли принести заявление и больничный представитель, а не я сама?
Да, работодатель должен рассчитать вам больничный по беременности и родам, также до окончания беременности вас не могут уволить, а после родов когда больничный по беременности и родам закончится вас могут уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством

Увольнение сотрудницы в декретном отпуске - возможно ли и какие выплаты предусмотрены?
Уволена находясь на больничном - правомерно ли расторжение трудового договора и сроки уведомления?
В данный момент я беременна и работа координатором за компьютером мне противопоказана.
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Оплатят ли мне декретный больничный, если я ухожу в декрет через неделю после выхода сотрудницы, а затем меня уволят?
