Как правильно уволиться и какие права имеются в ситуации с отработкой 2 недель?
₽ VIP

04.01.2008, 23:31

• г. Москва

Увольняюсь, написала заявление 18 декабря, назначили отработку 2 недели (по 3 января). Через 2 дня по состоянию здоровья ушла на больничный, который был закрыт 3-м января. Отнесла на работу, на что начальник заявила следующее:-нахождение на больничном не распространяется на отработку 2-х недель;-я должна теперь выйти и отработать еще 2 недели.

Права ли она? И на какой закон мне ссылаться?

P.S. В моей же организации работника пытаются заставить работать 2 недели без выходных (график 2 через 2,с 8 до 24 часов) для замены другого, ушедшего в отпуск. Она отказалась, мотивируя Физической невозможностью такого режима работы. Последовал жесткий приказ, теперь она написала заявление на увольнение.

Вопрос:-прав ли директор, пытаясь заставить человека так работать?-если увольняться, с отработкой,2 недели работать по своему графику (2 через 2),или как приказывают, без выходных.

В организации нашей Никогда не оплачивают переработку.

Спасибо, извините за длинное письмо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Федоровская Н.Р. 4.6

05.01.2008, 08:26,

г. Москва

Здравствуйте! Ваш начальник видимо никогда не открывал ТК РФ, и плохо понимает, что это такое. Никаких отработок в течение двух недель, не существует. Есть норма о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ работодателя за две недели до увольнения. Если в эти две недели, Вы были на официальном больничном, то они прошли, и при выходе с больничного, закончились. С Вами ОБЯЗАНЫ провести расчет и выдать трудовую книжку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться и какие права имеются в ситуации с отработкой 2 недель? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как правильно уволиться и какие права имеются в ситуации с отработкой 2 недель?
₽ VIP