Гражданка к подала заявления которой просит освободить от занимаемой должности по трудовому договору ее собственное желание прочему поясните пожалуйста понятно.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80. В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Гражданка подает заявление об освобождении от должности по собственному желанию

Какие основания могут привести к расторжению трудового договора по желанию работника?

Гражданка подала заявление, в котором просит освободить ее от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: 1) ее собственное желание, 2) отказ директора выплачивать ей премии, 3) ее желание пойти на пенсию, т.к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать, 4) просьба начальника написать это заявление т.к. гражданка беременна, 5) переход на другую работу? Ответ поясните.

Читать ответы (1)

Гражданка К. подает заявление о расторжении трудового договора - основания и пояснение

Гражданка К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: а) её собственное желание; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, т.к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, т.к. гражданка К. беременна; д) переход на другую работу. Свой ответ поясните.

Читать ответы (2)

Основания для расторжения трудового договора и возможность увольнения гражданки К.

Основания для расторжения трудового договора. Гражданка К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: а) её собственное желание; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, т.к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, т.к. гражданка К. беременна; д) переход на другую работу. Свой ответ поясните. Увольнение.

Читать ответы (1)

А также каковы должны быть действия администрации при получении заявления №2?

Поясните пожалуйста, равноценны ли заявления №1 " Прошу уволить по собственному желанию" и №2 "Прошу освободить от занимаемой должности"? А также каковы должны быть действия администрации при получении заявления №2? Спасибо! Владимир г. Самара.

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе главного специалиста в декретный отпуск - правовые аспекты и возможности.

Начальник отдела муниципальный служащий ушла а декретный отпуск, главный специалист тогоже отдела написала заявление со ссылкой на ст. 72.2 тк РФ, в котором просит перевести её на декретную должность с сохранением ранее занимаемой должности. Возможно ли данный перевод. Либо необходимо освободить главного специалиста от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор? Возможен ли перевод или необходимо расторгнуть договор по должности главного специалиста и заключить срочный договор по декретной должности? Какаие должны быть статьи основания? Спасибо.

Читать ответы (4)

Вопрос - Можно ли освободить работника от должности без подписанного трудового договора при назначении?

Скажите, пожалуйста, можно ли освободить работника от занимаемой должности, если у него не подписан им трудовой договор при назначении на эту должность предыдущим руководителем?

Читать ответы (1)

Нужна консультация - Предложение перевода на нижеоплачиваемую должность в другое подразделение работодателя.

Нужна ваша консультация. Мне предлагают перевод на нижеоплачиваемую должность в другое подразделение одного и того же работодателя по инициативе руководства (с должности начальника техбюро на должность инженера-технолога, так как считают, что я не соответствую занимаемой должности после 4 х летнего на ней пребывания). Сейчас в трудовом договоре указан цех, а переводят в отдел, где зарплата существенно ниже. Должна ли я писать заявление, что прошу перевод по собственному желанию, на основании которого работодатель будет действовать (просто считаю, что собственное желание и желание руководства-это разные вещи)? Имею ли я право требовать сохранить мне прежнюю зарплату и на какой срок? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Как определить начало двухнедельного срока отработки после подачи заявления об увольнении?

Я написала заявление по соб. желанию, а т.к. меня ждут срочно на новом месте работы, зарегистрировала заявление 18 июня, но в заявлении просила освободить меня с занимаемой должности с 25 июня. Директор заявление не подписывает. С какого числа начинаются 2 недели отработки - со дня подачи и регистрации заявления или с даты, указанной в заявлении, с которой я прошу меня уволить?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - как защитить себя и получить рассчитывать средства?

Я был устроен неофициально по трудовому договору на должности руководителя. В договоре моя должность указана как продавец консультант. Меня отстранили от занимаемой должности сославшись на недостачу. Ревизию проводили уже в мое отсутствие. Рассчитывать не хотят. Что делать?

Читать ответы (2)

Смена решения - от заявления об увольнении к запросу на отзыв

Написал заявление под давлением освободить от занимаемой должности, передумал и написал об отзыве данного заявления как может поступить работодатель.

Читать ответы (1)

Гражданка подает заявление об освобождении от должности по собственному желанию - пояснение данной ситуации

Свободный - онлайн услуги юристов

Какие основания могут привести к расторжению трудового договора по желанию работника?

Гражданка К. подает заявление о расторжении трудового договора - основания и пояснение

Основания для расторжения трудового договора и возможность увольнения гражданки К.

А также каковы должны быть действия администрации при получении заявления №2?

Вопрос о переводе главного специалиста в декретный отпуск - правовые аспекты и возможности.

Вопрос - Можно ли освободить работника от должности без подписанного трудового договора при назначении?

Нужна консультация - Предложение перевода на нижеоплачиваемую должность в другое подразделение работодателя.

Как определить начало двухнедельного срока отработки после подачи заявления об увольнении?

Незаконное увольнение - как защитить себя и получить рассчитывать средства?

Смена решения - от заявления об увольнении к запросу на отзыв

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59