Возможно ли начисление отпуска работнику с временным трудовым договором, действующим с марта 2013 года, при наличии заявления на отпуск?
Человек работает с марта 2013 года временным, по трудовому договору. Принес заявление на отпуск. Имеем ли мы право начислять отпуск.
Конечно. Сам по себе срочный трудовой договор не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но это еще не факт, что работодатель обязан именно через шесть месяцев предоставить отпуск. Работодатель может и отказать в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, а вот до марта 2014 года работодатель обязан был предоставить отпуск работнику, так как согласно все той же ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В данном случае у работника отпускной период (то есть год) начался в марте 2013 года и закончился в марте 2014 года. С марта 2014 года у него начался новый отпускной период, отпуск уже за этот период работник использует в любое время, согласно утвержденного графика отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору
