Ответ на требование работодателя о выходе на работу вопреки моим пожеланиям и основаниям - исследование причин и возможные аргументы
Интересует такой вопрос. Работодатель требует, чтобы я вышла на работу, аргументируя это тем, что заменяющий меня сотрудник показывает плохую производительность труда, отсюда возникла производственная необходимость. Плюс еще причина - ребенку предоставлено место в детском саду. Но я не хочу выходить на работу пока ребенку не исполнится в декабре три года. Как правильно ответить работодателю на его требования?
Работодатель не имеет право отозвать Вас из отпуска по уходу за ребенком в связи с производственной необходимостью. Кроме того, от того, что Вам ребенок пошел в д/с, не значит, что Вы обязаны выйти на работу. Ничего ему доказывать Вы не должны, пусть Ваш работодатель покажет Вам норму закона, что Вы должны выйти на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация