Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Как уволить за прогул, если нет объяснительной от работника. Письмо о требовании объяснений вернулось обратно. Так и придется держать его в штате?!
Да, продолжайте направлять ему требования. Иначе может выясниться, что причины неявок уважительные и работника восстановят (после обращения его в суд). А пока можете временно принять на его место другого.
СпроситьНет, достаточно что вы запросили объяснения. Составляйте акт об их отсутствии, увольняйте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация
