Право начальства понизить должность беременной супруги на пятидневку и уменьшить ее зарплату - юридический аспект

15.10.2014, 16:14

• г. Москва

Беременная супруга работает по графику с 10:00 до 00:00, затем 2 дня выходная, но числится на пятидневке. Начальство предлагает ей оставаться в этом графике с текущей зарплатой или перейти на другую должность на пятидневку с уменьшением зарплаты. Имеют ли они право понизить должность и заработную плату? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

15.10.2014, 16:16,

г. Серпухов

Нет, не имеют права. А она может просить перевести ее на легкий труд с сохранением зарплаты

ТК РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO