Как правильно оформить задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении, основываясь на приказе от мирового судьи и возможности подачи иска на пени за просрочку выплат до 31.01.2014 года?
Есть задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении, на саму задолженность есть приказ о выплате от мирового судьи, а еще можно подать иск на пени за срок невыплаты зарплаты, срок с 31.01.2014. как правильно все оформить?
Согласно ст.236 ТК РФ вы имеете право предъявить проценты на суммуму несвоевременно выплаченной зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день невыплаты 1/300 это около 0,027% отсуммы задолженности за каждый день
Спросить
Я не могу понять для кого написана вторая часть статьи 392: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Иск хочу подать именно об не оплате переработанных часов. Что я думаю является "другими выплатам".
27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.
Каковы сроки подачи искового заявления в суд. Если я уволилась 30.06.20 г. Период задолженности по зарплате - с августа 2019 г. по настоящее время. Последние выплаты на карточку были 31.08.19 г. Расчета я не получила.
По статье № 392 " За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Получается срок подачи искового заявления в течение одного года со дня увольнения (30.06.2020 г.) или со дня последних выплат на карточку (31.08.2019 г.) ?
Как правильно подать исковое заявление в суд?
Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.
16 декабря подписано расторжение трудового договора
20 декабря вынесен судебный приказ о выплате зарплаты
12 мая вынесено решение о восстановление срока и отмену приказа мировым судьей.
Выплата зарплаты произведена частично
28 августа вынесено определение об обратимости решения судебного приказа-вернуть всю зарплату.
Мировой судья восстановил срок по причине предоставления директором компании своих больничных листов.
Срок исковой давности для подачи иска в суд истек в июне.
Как отменить решения мирового судьи или восстановить срок на рассмотрение в суде.
Получается, что я вообще останусь без своей зарплаты?!
Могу ли я по временной регистрации в другой области подать на работодателя в суд?
У меня остался месяц, успеваю ли я? есть смысл подавать?
.
Если сказано статье 392 ТК РФ: а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При увольнении не была выплачена заработная плата. Задолженность составила 180 тысяч. Могу ли я посчитать сама проценты за задержку выплаты зарплаты и подать заявление на судебный приказ о взыскании зарплаты и процентов? Или если я сама посчитаю проценты, то это будет исковое производство? Могу ли я подать заявление о выдаче судебного приказа мировому судье, если сумма задолженности превышает 50 тысяч рублей? - ведь мировые судьи рассматривают иски до 50 тысяч рублей? Как быть, в какой суд обращаться за выдачей судебного приказа?
4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.
Мировой судья вынес приказ о немедленном исполнении по задолженности заработной плате. После этого должник направил возражение ни чем не обоснованное. И судья выдал определение о приостановке приказа. Можно ли в этом случае подать жалобу на определение мирового судьи.
ООО имеет трехмесячную задолженность перед всеми работниками по невыплате заработной платы в полном объеме. Генеральный директор принял решение об увольнении. Несет ли ответственность директор за невыплату зарплаты после увольнения? Или ответственность перекладывается на нового руководителя?
