Арендодатель угрожает штрафом за курение в помещении - справедливо ли требование?

199₽ VIP

Исходя из норм части 1 статьи 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

Данная норма устанавливает, что курение табака на рабочих местах не допускается, однако в данной норме указан запрет на курение на рабочем месте вне специально отведенных мест. В указанной норме не толкуется понятие «рабочее место», однако исходя из норм части 6 статьи 209 Трудового кодекса, следует, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу пункта 2 статьи 6 Закона N 87-ФЗ, на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Следовательно, работодатель обязан предоставить места для курения табака, а также оборудовать их. Конкретные требования к оборудованию и нахождению данных мест не указаны. Если специально отведенных мест нет , то требования работодателя не законны и их можете оспорить в суде.

Здравствуйте. Штраф за курение в неположенном месте ( в помещении, что запрещено Законом "Об ограничении курения табака", может быть наложен только уполномоченными органами (полицией). Штрафовать работодатель за такое не имеет права.

Если запрет курения в помещениях прописан в ваших правилах трудового распорядка либо издан отдельный приказ, и с этими документами вы ознакомлены под ропись, в этом случае работодатель имеет право наложить на Вас за курение дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение), либо депремировать на определенную сумму, если понижающий коэффициент к премии за нарушение трудовой дисциплины прописан в положении об оплате труда. Если этого нет, и у вас "голый" оклад, то финансовые санкции к вам на законном основании не могут быть применены.

1. В вашем договоре аренды должно быть прописано, что вы обязаны соблюдать санитарные, противопожарные и др. правила и само собой законы РФ. Если вы нарушаете - может расторгнуть договор аренды.

2. Вряд ли в договоре прописаны штрафы по этому поводу. Штраф от арендодателя можете не оплачивать, но помните, что он может расторгнуть договор аренды по своей инициативе на условиях указанных в договоре.

3. Привлечь к административной ответственности в виде штрафа может полиция по заявлению арендодателя.

Дело в том , что аредодатель может запретить курить в определенных местах , в соответствии с требованиями пожарного надзора и антитабачногозаконодательства. но он не может / не имеет право в сответствии с Ко АП РФ налагать какие либо штрафы, его государство не наделило такими полномочиями, это дело государственных органов. Его обещания штрафовать, это его административный восторг, преследующий таких же людей не парковаться- штраф 500 руб. , не мусорить... Штраф.... Руб и т. Д,

Он должен отвести какое либо место для курения, по возможности.