Какие матери попадают под сокращение штатов - особенности для замужних женщин

У Вас дополнение по сокращению могут быть прописаны в Кол Договоре.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, если Вы попадаете хоть под одно из условий, то у Вас существует преимущественное право. Думаю, в Вашем случае, Вы будете иметь преимущественное право, только если у Вас есть более высокая квалификация и производительность. Удачи! На самом деле пусть Вас не пугает сокращение! Вам обязан работодатель выплатить выходное пособие (ст. 178), а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, однако, если Вы в течение месяца со дня увольнения обратитесь в центр занятости и Вас признают ищущим работу, то за Вами сохранится средний месячный заработок и на третий месяц. А за этот время Вы подыщите другую работу!