Прекратить злоупотребление оплаченным временем - как разрешить ситуацию с отсутствием сотрудника без уважительных причин
У меня вопрос: Вчера сотрудник отсутствовал на реботе ок. 1 часа (сказал, что плохо себя почувствовал и уехал к врачу). Сегодня я потребова обяснений, но сотрудник уверен, что он имеет полное право при плохом самочувствии уйти с работы. Сегодня заявляет, что ему снова нужно сегодня к доктору на 1 час, и завтра, на 3 часа. И он не отпрашивается, а ставит в известность. Каким образом можно прекратить злоупотребление оплаченным работодателем временем?
Зафиксируйте нарушения рабочего распорядка и наложите взыскание.
Спросить
Так как нет больничного, Вы можете вычесть из зарплаты это время.
Не соглашусь с советами коллег о наложении взыскания.
Состояние здоровья - это уважительная причина отсутствия.
НО !
Потребуйте написать объяснительную и предоставить справки.
Если предоставит - делайте что я выше написал.
А вот если НЕ предоставит - вправе наложить взыскание.
Для увольнения в данном случае нужен прогул, т.е. отсутствие на работе более 4 ч. подряд.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право на отложение ознакомления с уголовным делом - следователь требует подписание документов без ознакомления
Невозможность выхода на работу в связи со здоровьем - проблемы с животом и запись на прием к врачу.
Как подтвердить отсутствие на работе после выписки из стационара в связи со столичным
Неизвестная родительница критикует учеников в школе - проявление вмешательства или правомерное воспитание?
Статья - Студент боится, что ему не дадут справку о болезни в учебное заведение.
Я являюсь работодателем и у меня работает сотрудник, который судится с предыдущим работодателем.
Отсутствовал на работе один час, уехал за сигаретами. Увольняют. Работу выполнял добросовестно. Имеют права.
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
