Можно ли требовать компенсацию после сокращения и на какие статьи можно ссылаться?
Так получилось, что меня сократили. Выплаты по сокращению за 2 мес я получила, но буквально вчера узнала, что мне должны были выплатить компенсацию за то, что я уволилась сразу, а не через 2 мес. Могу ли я сейчас требовать с работодателя эту компенсацию, и если да, то на какие статьи можно ссылаться?
Спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Стоит учитывать и то, что в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель по соглашения с работником (с его письменного согласия) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Уведомление о сокращении через 2 месяца - возможность уволиться с компенсацией
Вопрос о возможности восстановления на работе после сокращения и сообщения о беременности
Какие выплаты необходимо произвести после сокращения работников по статье сокращение штата?
ООО Спортмастер отказывается выплачивать среднюю зарплату после сокращения - нарушение закона?
В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?
Требования работодателя по выплате сокращения при повторном трудоустройстве в организацию - законные или нет?
Работодатель отказался выплатить обещанные 12 окладов при сокращении - какие шансы на суд?
