Порядок действий работодателя при увольнении сотрудника, написавшего заявление по собственному желанию после работы 1 месяц на испытательном сроке
Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и сразу ушел (не доработав рабочий день) без объяснения причин, какие действия должен совершить работодатель, каким числом уволить? Испытательный срок 3 мес. Отработала 1 мес.
Здравствуйте, если сотрудник не стал отрабатывать, то его можно уволить за прогул.
СпроситьУважаемая Татьяна Владимировна!
Советую работодателю уволить указанного работника так как он захотел. Если же Вы уволите его за прогул, то возможно что в действиях работодателя суд установит нарушение в порядке увольнения, что повлечет восстановление с взысканием среднего заработка по день восстановления.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьУвольнять за прогул не планирую. А какой последний рабочий день должен быть оплачен?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация