Как происходит оплата больничного во время отпуска?

199₽ VIP

Согласно действующей редакции части 5 статьи 13 названного выше федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, в том числе по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, которым в силу пункта I Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, является Минтруд России.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИменем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ от 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ И ПРИКАЗ от 2 июля 2014 г. N 348нО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙВ ПУНКТ 35 ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОТ 29 ИЮНЯ 2011 Г. N 624Н

В соответствии с ст.124 ТК РФ или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

Больничный во время оплачиваемомго отпуска оплачивается также как и больничный, полученный в рабочее время. После закрытия больничного листа работодатель обязан продлить отпуск на период болезни, либо по договоренности с работником перенести отпуск на другое время.

Работник, который заболел во время отпуска, имеет право на его продление или перенос на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Оплата больничного производится на основании ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в следующих размерах:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках ,утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. (Далее - Правила ). В этом случае работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска, указанной в приказе и использовать те дни отпуска, которые он не смог использовать в связи с нетрудоспособностью, предварительно предупредив работодателя об этом любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил).

Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска, указанной в приказе, или после окончания больничного (в зависимости от того когда окончилась нетрудоспособность), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести оставшуюся часть отпуска на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения и желаемую дату.

Срок, на который будет перенесена оставшаяся часть отпуска, определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).