Как юридически оформить желание работать в смены через сутки при работе в государственных структурах?

199₽ VIP

Главное в данном случае выполнить требование закона о максимально возможном времени работы по совместительству в месяц, и тогда в дни, когда Вы не задействованы по основной работе, можете работать по совместительству

ТК РФ

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.

И оформлять совместительство надо не приказом, а Дополнительным соглашением к трудовому договору

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ ПО ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ, А ПРИКАЗ КАСАЕТСЯ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ДОЛЖНОСТИ, КОТОРУЮ СЕЙЧАС ЗАНИМАЕТЕ.

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ДОПУСКАЕТСЯ РАБОТА И БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ, ЕСЛИ СВОБОДНЫ ОТ РАБОТЫ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ, НО НЕ БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ В МЕСЯЦ.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников .

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.

Во-первых ваша работа не является сменной. Согласно статье 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Ваш режим определяется как рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.

Во-вторых, работа по совместительству является дополнительной работой в свободное от основной работы время по другому трудовому договору. Статья 282 ТК РФ

Главное правило, которое должно соблюдаться при работе по совместительству согласно статьи 284 ТК РФ, это то, что Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНУ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом , запреты за работу в течении двух смен подряд и соблюдения правила наличия непрерывного отдыха к данной ситуации не применяются. Это два отдельных трудовых договора.

Единственное, что должно быть выдержано, это общая продолжительность рабочего времени по совместительству. График должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не превышала ПОЛОВИНУ нормы рабочего времени за учетный период. Нормальная продолжительность -40 часов в неделю. По совместительству должно быть соответственно не более 20-ти часов. Иными словами, если работа будет в таком же режиме с чередованием рабочих смен и выходных, то либо смена должна быть в половину меньше, либо количество смен за месяц должно быть в два раза меньше.