Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как составить договор погашения задолженности по заработной плате при увольнении работника, если выплата невозможна единовременно?

17.10.2014, 11:04

• г. Новоуральск

У предприятия существует задолженность по заработной плате перед работником. Как составить договор погашения задолженности, если отсутствует возможность единовременно выплатить расчёт при увольнении работнику?

Читать ответы (8)

Ответы на вопрос (8):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

17.10.2014, 11:06,

г. Москва

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты по день фактического расчета включительно.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.8

17.10.2014, 11:11,

г. Ростов-на-Дону

Составьте график погашения задолженности и заверьте его подписями сторон. Этого вполне достаточно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

17.10.2014, 11:21,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, если начато судебное разбирательство - нужно мировое соглашение, если не начато - достаточно соглашения в простой письменной форме с определением графика погашения задолженности, указанием на причины возникновения задолженности, санкциями за несоблюдение и подписями сторон.

Если не знаете, как составить - обращайтесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Сергей Викторович

17.10.2014, 11:23,

г. Новоуральск

Вопрос про договор погашения задолженности. Обязательства работодателя мне известны.

Спросить

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

17.10.2014, 11:24,

г. Москва

Я вам ответил, составляйте в письменной форме с включением туда неустойки.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

17.10.2014, 11:24,

г. Екатеринбург

Ответ выше. Простая письменная форма, график, причины, санкции, подписи.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

17.10.2014, 11:28,

г. Новокузнецк

Это лучший ответ

В шапке договора наименование Работодателя и ФИО работника далее составили настоящий договор о нижеследующем.Далее отражаете график погашения задолженности далее подписи сторон и ВСе

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.8

17.10.2014, 11:30,

г. Ростов-на-Дону

Если вы настаиваете именно на договоре, пожалуйста, составим. Но услуга платная.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59