Что делать, если Лукойл-Астраханьэнерго принуждает к работе в 3-х сменном графике?
Привет. Что делать если Лукойл-Асраханьэнерго заставляют работать по 3 х сменной? Нам сказали если вы не подпишите документа то освободите место для тех кто это сделает.
принудительно заставлять работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени не имеют права, жалуйтесь в госинспекцию по труду.
Спросить
Наше руководство говорят что они все делают по закону и дают нам такой документ
Заявления
Я согласен на работу в выходные дни за оплату в одинарном размере и предоставленном дополнительного неоплачиваемого дни отдыха . Все против за такие условия работать, месяц работаешь по 3х сменки и потом пол месяца сидишь без зарплаты потому что они заставляют отгулять свои не оплачиваемые отгулы. говорят что в г, Астрахани на тэц-2 у Конькова в прокуратуре все про плачено и нет смысла туда идти . Пугают какой то ст.153
Спросить
Работаем на почте. В связи со сменой начальства
Заствляют переписать заявление-бумаги. Хотят перевести со сдельной оплаты труда на оклад. Выходило 40-50 т.р. Сделают 13-15 т. р. И сказали если не подпишете документы то через 2 месяца будете уволены за служебное несоответствие. Бумаги сделаны задним числом. Подскажите пожалуйста что можно сделать до понедельника в этой ситуации.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру с целью проверки законности действий руководства.
Спросить
Здравствуйте! Это нарушение ТК РФ.Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 месяца.Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нас принудительно добровольно заставляют с вязи кризиса на предприятии переходить на 7 часовой рабочий днень но только тех кто работает в день кто работает по сменно тех не трогают в праве ли они нас зпставить так работать.
Как это ни прискорбно, но вправе.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЗадерживают заработную плату уже 7 дней. Не отгуленные дни отпуска на конец года. Отгуливать не дают зачтавляют работать в отпуске при этом никаких приказов нет отзыв из отпуска говорят про компенсацию но заявления не пишем на компенсацию сказали что будет одно общее заявление для всех отпускников в этот период как такое может быть. Пригрозили увольнением для тех кто идет в отпуск. Отпускные не выплачивают кто идет в отпуск в настоящий момент. Дни к месту отдыха и обратно не оплачены еще за летний период что делать? Куда обращаться не хочется потерять и место работы. Спасибо.
Нет такого быть не может, однозначно из отпуска вызывают приказом по предприятию и назначают оплату. Нужно писать жалобы в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В этой ситуации следует писать коллективную жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, а параллельно готовить исковые заявления о взыскании задолженности по денежным выплатам.
Ответственность для работодателя наступит по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУ меня возникла проблема, дело в том что я студентка на первом курсе обучения в технологическом колледже города советска калининградской области, и нам сказали что если мы не сдадим деньги на форму и не сделаем медицинскую книжку, то тех кто не сделает этого отчислят, имеют ли они право это сделать?
Здравствуйте, не имеют такого права. Скажите, что вы из бедной семьи и денег на форму и мед. книжку у вас нет. Кроме того:
Порядок отчисления студентов в соответствии с законом "Об образовании" каждый вуз определяет самостоятельно.
Вот основные положения при отчислении студентов из вуза
2. Отчисление студентов из вуза
2.1. Обучение студентов в вузе может быть прервано по уважительным и неуважительным причинам. Наличие у студента объективных обстоятельств, вынуждающих его прервать обучение в вузе, является уважительной причиной, позволяющей отчислить студента по собственному желанию.
2.2. К неуважительным причинам отчисления относятся:
2.2.1. Отчисление по собственному желанию без указания причин отчисления.
2.2.2. Академическая неуспеваемость по итогам экзаменационной сессии (если имеются три и более задолженностей, включая неудовлетворительные оценки по курсовой работе, практике или другому дифференцированному зачету) , а также по неудовлетворительным итогам пересдач задолженностей, когда студентом использованы две попытки пересдачи или уже истек срок ликвидации задолженности (один месяц следующего семестра после зимней сессии и период летних каникул после летней сессии) . В НЕКОТОРЫХ ВУЗАХ ОТЧИСЛЕНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЗА АКАДЕМИЧЕСКУЮ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОДНОМУ ИЛИ ДВУМ ДИСЦИПЛИНАМ ПРИ НЕСВОЕВРЕМЕННОСТИ ИХ ЛИКВИДАЦИИ.
2.2.3. Нарушение учебной дисциплины, выразившееся в утере связи с университетом, или систематические прогулы занятий (свыше 50%) в течение месяца без уважительных причин.
2.2.4. Неявка студента в университет к началу семестра или по окончании срока академического отпуска в течение 15 дней без уважительной причины.
2.2.5. Совершение антиобщественных поступков или систематическое нарушение студентом правил внутреннего распорядка университета и правил проживания в общежитии, влекущих за собой административное или уголовное наказание.
2.2.6. Нарушение условий договора (для студентов, обучающихся на платной основе) . НАПРИМЕР, ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ОПЛАТУ ОБУЧЕНИЯ.
СпроситьУ нас на предприятии заставляют прививать от клеща мотивируя тем что кто не сделает не допустят до работы. Законно ли это? И какими законами это прописано?
Здравствуйте! Работаю в больнице, заставляют делать прививку от гриппа, тем кто не сделает грозят увольнением. Могу ли я отказаться от прививки?
Здравствуйте!
Отказаться от прививки может каждый. Но нужно знать, что -
Отсутствие профилактических прививок влечет: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный (обратите внимание именно на это слово) отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ устанавливается правительством Российской Федерации.
Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте, не можете.
Закон о Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825. В нем есть «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".в ст. 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в национальный календарь профилактических прививок включены и прививки против гриппа
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю в школе. Нас заставляют с учениками убирать территорию каждый четверг весной и осенью Тех, кто не убирает директор заставляет писать объяснительную. Что делать?
Ну вообще то детский труд использовать нельзя.
ну а если решите предпринимать какие, то действия будьте готовы к противодействию вплоть до увольнения.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении здравоохранения. Больница почти полным составом вышла из профсоюза. Теперь сотрудников снова заставляют вступить, шантажирую тем, что вместо 24 рабочего дня сделают 12 часовой для тех, кто не вступит в профсоюз, тем самым создадут неудобства, как для сотрудников, так и для пациентов.
Я заместитель начальника ИВС, зам начальника отдела заставляет написать рапорт на увольнение без причины. Если я не напишу, он сказал что сделает все чтоб меня уволить, а пока будет это делать, будет делать все самое плохое для моего коллектива. Что мне делать?
Этот вопрос, в большей степени не юридический. Фиксируйте его угрозы, ищите поддержку у трудового коллектива. Не нарушайте инструкций и правил, в случае увольнения, будут основания для восстановления. На самом деле процесс увольнения очень сложная процедура.
Если будете судиться, конечно лучше обращаться к юристу.
СпроситьЯ работаю в продуктовом магазине и работадатель заставляет делать прививку от гриппа, если кто не сделает штраф от 10000. Что мне делать?
Здравствуйте! Это незаконное требование. У многих людей вообще аллергия на прививку от гриппа. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Пишите смело жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
