Имеет ли право работодатель увеличивать рабочие часы и сокращать основной отпуск инвалиду 2 группы?
Мама работала воспитателем у нее была 30 часовая рабочая неделя и более 50 дней оплачиваемого отпуска + совмещала еще должность Недавно она оформила 2 группу инвалидности, где по документам у нее 30 часов рабочая неделя и ее работодателю не было необходимости сокращать ей рабочие часы. Сейчас на работе идет реорганизация Ставки воспитателей (не все), но сокращают. И ее со ставки воспитателя хотят перевести на другую, которую она совмещала. Но другая ставка уже 40 часов в неделю и отпуск всего 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель увеличивать рабочие часы и сокращать основной отпуск инвалиду 2 группы? Имеет ли он право увеличить рабочую неделя до 40 или до 35 часов с ее 30 часов в неделюи уменьшить отпуск с 50 до 28 дней? Или он должен оставить его на старой должности, раз их не все сокращают?
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация