Вопрос об увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его последствия для стажа и статуса безработного

Это не законно пусть сокращают. Не чего не пишите и не подписывайте.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Анна Александровна. В соответствии с п.п. 3 п.1 статьи 11 Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Согласно п.1,2 ст. 30 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

То есть безработной Вас признают, но пособие будет похоже минимальным (последний год Вы не работали). 850 + районный коэффициент 20%. Таким образом, у Вас есть варианты. Увольняться по собственному желанию после полутора лет и вставать на пособие по безработице (период получения пособия входит в страховой стаж). Вы можете также продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (не оплачивается, в страховой стаж не входит). При этом в указанный период в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас в связи с сокращением не могут, только в связи с ликвидацией организации. Нужен совет? Если видите, что организация финиширует, то держаться не имеет смысла. Как я понял там уже проблемы с отчислениями в ПФР. До 1,5 посидите и ищите что-нибудь другое. До 3 лет в такой конторе точно сидеть бессмысленно. В случае, если считаете, что все может выправиться, надейтесь дальше.